你好，这样的承诺书一般不具有法律效力。

违法的约定无效，可以正常主张自身权利

单位要求员工签署的承诺书中若约定“工作期间出现的任何疾病由本人承担”，此类条款通常不具有法律效力。原因如下： 1.违反法律强制性规定 根据《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有法定责任为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），并保障劳动者在工作中的基本权益。即使员工签署承诺书，也不能通过协议免除用人单位的法定义务。例如，在工伤认定中，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，依法视同工伤，用人单位需承担相应责任。 2.排除劳动者权利无效 承诺书中若试图让员工自行承担工作期间的疾病风险，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的行为，违反《劳动合同法》中关于劳动合同无效或部分无效的规定。此类条款因违反法律强制性规定而自始无效。 3.司法实践案例支持 在实际司法案例中，如北京市第一中级人民法院审结的保洁员工伤保险待遇纠纷案，法院明确判定用人单位不能通过“健康承诺书”等协议免除工伤保险责任。即使员工签署了类似承诺，用人单位仍需依法承担工伤赔偿义务。建议：若遇到此类承诺书，员工有权拒绝签署。若已签署，仍可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求用人单位承担法定责任。同时，建议保留相关证据（如承诺书原件、工作记录、医疗证明等），以便维护自身合法权益。

您好，我是孙先格律师！ 您提到的这种承诺书，其法律效力需结合具体情况分析，不能一概而论。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若公司未提供劳动保护条件（如未安排岗前体检、未提供防护设备等），或疾病与工作环境直接相关（如职业病），此类免责条款可能被认定为无效。 具体需考虑：1. 疾病是否与工作性质、环境存在因果关系；2. 公司是否履行法定劳动保护义务；3. 承诺书内容是否违反《劳动合同法》强制性规定。例如，员工因长期加班导致过劳死，即使签署承诺书，公司仍可能因违反《劳动法》第三十六条（工时制度）承担责任。 建议您：1. 保留工作记录、医疗证明等证据；2. 审查承诺书是否包含"放弃工伤保险待遇"等违法条款；3. 咨询专业律师评估具体风险。您是否方便提供承诺书的具体内容或工作性质？这有助于更精准的分析。

你好你可以具体说说我帮你分析一下啊

把你的问题详细说一下，我给你分析。

单位要求员工签署的承诺书中若包含“工作时间出现的任何疾病由本人承担”的条款，该承诺书通常是无效的，不具有法律效力。原因如下： 1.违反法律强制性规定 根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规，用人单位有法定责任为员工缴纳工伤保险，并在员工因工作原因受伤或患病时承担相应赔偿责任。即使员工签署承诺书，也不能通过协议免除用人单位的法定义务。例如，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，依法视同工伤，用人单位需承担工伤保险责任。 2.排除劳动者权利 承诺书中“疾病由本人承担”的条款实质上排除了劳动者依法享有的工伤赔偿、医疗救治等权利，违反了法律对劳动者权益的保护原则。此类条款因显失公平且违反法律强制性规定，会被法院认定为无效。 3.司法实践案例支持 多起司法案例表明，法院不会认可用人单位通过承诺书免除自身责任的行为。例如，北京市第一中级人民法院在相关案件中明确指出，用人单位不能以员工签署的“健康承诺书”为由免除工伤保险责任，若未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤待遇费用。 建议： 若单位要求签署此类承诺书，员工有权拒绝。若已签署，仍可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求用人单位承担法定责任。同时，建议保留相关证据（如承诺书原件、工作记录、医疗证明等），以便维护自身合法权益。

你好，可以沟通。

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

你好。这个法律问题已经解决了吗？可以详细阐述

你好，请问有没有签署劳动合同？亲属的承诺书有失公平，一般得不到支持。

单位要求员工签署的承诺书中，若约定“工作期间任何疾病本人自行承担”，该条款通常不具有法律效力。以下是具体分析： 法律依据根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工伤保险是用人单位的法定义务，即使员工签署类似承诺书，也不能免除单位的工伤赔偿责任。例如，北京市第一中级人民法院在2024年审结的一起案件中明确指出，用人单位不能通过“健康承诺书”免除工伤保险责任。 责任认定若员工在工作期间突发疾病（如符合《工伤保险条例》规定的“视同工伤”情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡），用人单位仍需承担工伤保险责任。即使员工签署了承诺书，该条款因违反法律强制性规定而无效。 特殊情况若员工与单位构成劳务关系（如超过退休年龄的人员），责任划分可能适用过错责任原则。但即便如此，承诺书也不能完全免除单位的合理注意义务（如提供基本安全保障）。 建议： 若单位要求签署此类承诺书，员工可拒绝签署，并保留相关证据（如聊天记录、通知等）。 若已签署，发生疾病或工伤后，员工仍可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，法院会根据实际情况审查承诺书的效力。 单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免通过无效承诺书规避责任。

效力结论 • 这类要求员工承诺“工作期间疾病个人承担、单位免责”的条款，因违反法律强制性规定、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，通常被认定为无效。即使已签字，也不发生效力；发生职业病、工伤或工作相关疾病时，单位仍应依法承担相应责任。 法律依据 • 按《劳动合同法》第二十六条，凡“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”或“违反法律、行政法规强制性规定”的条款，均属无效或部分无效。以协议免除工伤、疾病待遇等法定责任的，法院不予支持。 • 按《职业病防治法》，用人单位必须依法参加工伤保险，承担职业病防治主体责任，并为劳动者提供符合标准的职业卫生防护和职业健康检查；这些义务不得通过承诺或协议免除。 • 按《劳动法》第七十二条与《社会保险法》第二十三条，参加并缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，“自愿不缴社保、后果自负”的承诺无效；因未参保导致劳动者待遇受损的，用人单位需承担相应损失（如医保应报未报的差额）。 你可以这样处理 • 不签或要求删除/更正相关条款，改为合规表述（如：遵守操作规程、配合职业健康检查、依法参加社保、发生伤害依法申报工伤/走医保等）。 • 如单位已据此拒付病假工资、医疗费、工伤待遇或强迫离职，保留证据（承诺书、通知、聊天记录、工资条、病历票据等），先书面沟通；协商不成，向当地劳动监察投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。 • 若单位存在未依法缴纳社保的情形，可主张因无法享受医保待遇造成的实际损失由用人单位承担（例如医保应报销而未报销的差额）。 常见情形与效力对照 • “工作期间因病/受伤，医疗费、病假工资、工伤待遇等均由个人承担，单位免责”——无效：免除法定责任、排除劳动者权利。 • “本人自愿不参加社会保险，一切后果自负”——无效：社保属强制参保，承诺无效；造成待遇损失的，单位需承担相应责任。 • “放弃职业健康检查，后果自负”——无效（对单位）：用人单位仍负组织体检与防护的法定义务，可能被行政处罚。 • “如实告知健康状况，遵守操作规程，依法参加社保，发生伤害依法处理”——一般有效：不触碰法定底线，属合规管理范畴。 注意：以上为一般法律信息与风险提示，非具体法律意见。涉及重大权益或金额，建议携带承诺书与证据材料咨询本地专业律师以获得针对性方案。

你好

这种承诺书没有法律效力。 根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和条件，保障劳动者的身体健康，这是用人单位的法定义务，不能通过签订承诺书的方式转移或免除。 如果劳动者在工作期间因工作原因或在工作时间、工作场所内出现疾病，属于工伤或应当由用人单位承担责任的情形，用人单位不能以劳动者签订了此类承诺书为由拒绝承担相应的医疗、赔偿等责任。这种承诺书因违反法律强制性规定而无效，劳动者的合法权益受法律保护，不会因为签订了这样的承诺书而被剥夺。

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

你好，根据你的情况，属于工伤或职业病的话，免除责任是无效的。

你好

你好，具体情况描述一下，你的问题是什么？

单位要求签订的这类“工作期间出现任何疾病由本人承担”的承诺书，因违反法律强制性规定，不具有法律效力。具体分析如下： 一、法律禁止此类免责约定 1. 劳动者健康权受法律特殊保护 根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 若疾病与工作有关（如职业病、因工作原因引发的疾病），属于工伤或用人单位责任范畴，单位必须承担法定责任（如工伤保险待遇、医疗费用等），无权通过承诺书转嫁责任。 即使是劳动者自身疾病，若在工作时间和工作岗位突发疾病并符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形（如48小时内抢救无效死亡），单位仍需承担工伤责任，承诺书无法排除该义务。 2. 用人单位的法定义务不可免除 单位对劳动者的劳动安全负有保障义务（《劳动法》第五十二条），若因工作环境、劳动强度等因素导致劳动者患病，单位需承担赔偿责任。此类承诺书实质是逃避法定责任，自始无效。 二、签了承诺书的后果 即使签订，该条款因违法而无效，不影响劳动者主张合法权益。 若发生与工作相关的疾病，劳动者仍可依法申请工伤认定、要求单位赔偿，单位不得以承诺书为由拒绝承担责任。 三、应对建议 1. 拒绝签订：明确告知单位此类约定违法，有权拒绝签署； 2. 保留证据：若单位以不签就辞退等方式胁迫，保留相关沟通记录（如聊天记录、录音），必要时向劳动监察部门投诉； 3. 依法维权：若后续发生疾病争议，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，法院会认定该承诺书无效。 总结 此类承诺书因排除劳动者法定权利、违反法律强制性规定而无效，劳动者无需担心签署后影响自身权益。单位若借此逃避责任，劳动者可通过法律途径坚决维权。

你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

你好，我是李律师，具体情况可以详细沟通。

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

如果是单纯的疾病，这是有法律效益的

你好，可以将具体案情详细的描述一下，我这边帮你分析

你好 方便说一下具体的发生情况吗

这种显示公平的协议，一般是无效的

劳动合同中的免责条款是否有效，需根据具体情况判断。根据我国法律规定，以下情形下的免责条款无效： 免除用人单位法定责任若条款免除用人单位的法定责任，如工伤赔偿、支付加班工资、缴纳社保等义务，该条款无效。例如，合同约定“工伤损失自负”“加班免薪”等内容，因违反法律强制性规定，不具有法律效力。 排除劳动者主要权利若条款排除劳动者的主要权利，如获取劳动报酬、休息休假、工伤保险待遇等，该条款无效。例如，约定“劳动者自愿放弃社保”“无条件服从公司安排”等条款，因侵犯劳动者合法权益，不具有法律效力。 造成对方人身损害或重大财产损失若条款约定用人单位对劳动者的人身损害或因故意、重大过失造成的财产损失免责，该条款无效。例如，合同约定“工作中受伤自行负责”“因公司过错导致财产损失由劳动者承担”等内容，因违反公序良俗和法律强制性规定，不具有法律效力。 有效情形：若免责条款是双方平等协商一致的结果，且不违反法律强制性规定、不损害劳动者合法权益，该条款可能有效。但实践中，用人单位提供的格式合同中的免责条款往往因不合理地免除自身责任、排除劳动者权利而被认定无效。 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读条款，对不合理或不明确的条款及时提出异议。若发现免责条款侵犯自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。

你好，可以将具体案情详细的跟我们陈述一下，我们再结合案情给你专业的处理建议

根据相关法律的规定，该约定无效。

这种承诺书没有法律效力，具体分析如下： 一、法律依据 根据《工伤保险条例》《劳动合同法》，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并承担工伤、职业病及工作相关疾病的赔偿责任。单位要求员工签订“工作期间疾病自行承担”的承诺书，违反了法律强制性规定，属于无效条款。 二、后果说明 即使你签了这份承诺书，若工作期间因工作原因（或职业病）引发疾病，仍可： 1. 申请工伤认定，要求单位承担医疗费、停工留薪期工资等赔偿； 2. 向劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其纠正并赔偿损失。 三、建议 1. 拒绝签订此类承诺书，若单位强迫签订，可保留相关证据（如承诺书文本、沟通记录）； 2. 若已签订，可书面通知单位该承诺书无效，明确保留追究单位责任的权利； 3. 若因工作疾病产生纠纷，及时向劳动仲裁机构或法院主张权益。 综上，这份承诺书因违反法律规定而无效，你无需为工作期间的疾病自行承担责任，单位的要求不具备法律效力。

您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

从法律角度来看，这份承诺书即便签署了也不具备法律效力，具体法律依据和理由如下： 1. 违反《劳动合同法》的强制性规定 ：用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。用人单位对劳动者负有法定的劳动保护、及时救助以及缴纳社会保险等义务，工作期间劳动者若突发疾病，尤其是因工作原因诱发的职业病或符合条件的工伤，单位本就需承担相应责任，承诺书试图将全部责任转嫁给你，明显属于免除自身法定责任，条款必然无效。 2. 违背人身损害免责的法律禁令：《民法典》第506条明确，合同中约定造成对方人身损害免责的条款无效。疾病属于与人身权益紧密相关的损害情形，单位通过承诺书免除自身对员工工作期间疾病的相关责任，本质是约定人身损害免责，违背该法律规定，自始不产生法律效力。 3. 工伤保险等法定待遇不可通过约定排除：根据《工伤保险条例》，用人单位需为职工缴纳工伤保险，职工因工作患职业病或突发疾病符合特定情形（如48小时内抢救无效死亡）的，可享受工伤保险待遇，这是劳动者的法定权利。即便签了承诺书，若发生此类情形，你仍可依法主张工伤保险待遇，单位也需承担未参保时的赔偿责任。 综上，这份承诺书无论是否签署，其中的免责条款均无法律效力。若单位以此为由拒绝履行法定责任，你可保留承诺书文本、劳动关系证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

属于无效承诺，免除了单位的重大责任。

你好，这属于加重对方义务，也违背公平原则，可能部分或者全部无效

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

你好具体情况需要深入了解一下才可以判断

您好，您好，这边说一下具体情况哈