把你的问题详细说一下，我给你分析

你好，请讲一下详细情况和你的问题。

公司的开除行为违法，你可以通过以下方式维权： 一、法律依据 根据《劳动合同法》，公司以“系统误提报费用”为由开除你，需证明你存在严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的情形。但“系统误提报”属于过失行为，且金额1000元通常不构成“重大损害”，因此公司开除你缺乏合法依据。 二、维权步骤 1. 收集证据 保存劳动合同、公司开除通知、打车系统提报记录（证明是系统误提而非个人故意）、工资条等，证明你与公司的劳动关系及开除的违法性。 2. 与公司协商 书面要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系并补发工资；若公司拒绝，要求其出具书面的开除理由和依据。 3. 申请劳动仲裁 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张： - 公司开除行为违法，要求恢复劳动关系； - 若你不愿恢复劳动关系，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。 三、注意事项 - 劳动仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，需及时申请； - 可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查。 综上，公司因系统误提报费用开除你属于违法解除劳动合同，你可通过仲裁主张赔偿金或恢复劳动关系，维护自身合法权益。

公司出具解除劳动合同通知书了吗

你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

如果因报销车费被公司开除，可按以下步骤维权： 确认开除原因是否合理首先核实公司开除的依据是否合法。若公司以“报销车费违规”为由解除劳动合同，需判断是否存在以下情况： 报销行为是否合规：检查报销流程是否符合公司规定，如票据真实性、报销范围、审批程序等。若报销行为确实存在违规（如虚报、重复报销），公司可能有合法解除权；若报销行为合理，公司开除则可能构成违法解除。 公司规章制度是否明确：公司需证明其关于报销的规章制度已向员工公示，且明确将此类行为界定为严重违纪。若规章制度不明确或未公示，公司解除行为可能不合法。 收集证据 报销相关证据：保留车票、报销申请单、审批记录、与财务或上级的沟通记录等，证明报销行为的合理性和合规性。 劳动合同及规章制度：查看劳动合同、员工手册等文件，确认公司是否有关于报销及解除劳动合同的明确规定。 其他证据：如工作邮件、聊天记录、证人证言等，证明公司承诺报销车费或报销行为未违反规定。 与公司协商尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，要求公司解释开除原因，并提供书面回复。若公司存在误解，可通过协商解决。 申请劳动仲裁若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意： 仲裁时效：需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出申请。 仲裁请求：可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的二倍），并可主张报销车费。 证据提交：在仲裁过程中，需提交上述收集的证据，证明公司开除行为违法。 提起诉讼若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据和法律规定进行审理，最终判定公司行为是否合法。 注意事项： 若公司以“报销违规”为由开除，需谨慎判断行为是否真的构成严重违纪。司法实践中，法院会综合考虑违规行为的性质、情节、对公司的影响等因素，若违规行为轻微，公司直接解除劳动合同可能被认定为违法。

如果因误提报1000元打车费用被公司开除，可参考以下步骤维护自身权益： 确认开除依据是否合法 公司需证明误提报行为构成“严重违反规章制度”或“重大损害”。若公司规章制度未明确将此类行为列为严重违纪，或未履行民主程序（如未公示、未告知员工），开除可能不合法。 若公司以“重大损害”为由开除，需证明损失达到当地职工月平均工资的10倍以上，或造成商誉严重贬损等后果。误提报1000元通常难以达到此标准。 收集证据 保存与误提报相关的证据，如打车记录、系统操作记录、沟通记录等，证明是误操作而非故意行为。 收集公司规章制度、培训记录等，查看是否有关于误提报的处理规定及是否已向员工公示。 与公司协商 主动与公司沟通，说明误提报是无意之举，表达愿意配合整改或赔偿的意愿。若公司同意协商，可签订赔偿协议，明确赔偿金额和方式（如分期扣除工资，但每月扣除不超过当月工资的20%）。 若协商不成，可要求公司出具书面解除通知，明确开除理由和依据。 申请劳动仲裁或诉讼 若认为公司开除违法，可在解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 仲裁或诉讼时，需提供证据证明公司规章制度不合法、未履行程序或误提报行为不构成严重违纪。 注意事项： 若公司要求赔偿损失，需注意赔偿额度上限（累计不超过实际损失的30%），且扣除工资后余额不得低于当地最低工资标准。 若误提报行为涉及职务侵占或诈骗（如金额较大或存在故意隐瞒等情节），可能面临刑事风险，需谨慎应对。

公司因打车系统误提报1000元就直接作出开除处理，可能涉及违法解除劳动合同，具体分析如下： 一、法律对开除（解除劳动合同）的严格限制 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者存在严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，才能合法解除劳动合同。 “误提报”的性质：若属于操作失误（非故意虚报、侵占），且未给公司造成实际损失（如及时发现未支付该笔费用），通常不构成“严重违反规章制度”或“重大损害”。 合理性审查：即使公司规章制度中规定“虚报费用可开除”，也需满足“制度内容合法、程序民主、向劳动者公示”三大条件，且处罚需与过错程度相当（1000元金额较小，直接开除可能显失公平）。 二、可能的违法情形 1. 过错程度与处罚不匹配 误提报属于过失行为，而非故意违纪，公司直接开除属于“处罚过重”，违反《劳动合同法》第四十条关于“合理调岗或培训后仍不能胜任”才解除的规定，可能构成违法解除。 2. 未履行法定程序 若公司未先核实误提报的原因（如是否系统故障、操作失误），未给予你陈述、申辩的机会，直接作出开除决定，程序上存在瑕疵。 三、维权途径与建议 1. 与公司协商 提交书面说明，解释误提报的原因（如系统问题、操作失误），提供证据（如系统记录、同批报销人员的情况），要求公司撤销开除决定或协商解除并支付经济补偿。 2. 向劳动监察部门投诉 若协商无果，向公司所在地劳动监察大队投诉，主张公司解除行为违法，要求责令改正。 3. 申请劳动仲裁 仲裁请求：主张公司违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资，不满半年支付1个月工资）。 举证重点：提供劳动合同、开除通知、误提报的证据（如系统记录、沟通记录），证明属于过失且公司处罚不当。 四、法律依据 《劳动合同法》第三十九条（合法解除情形）、第四十八条（违法解除的后果）、第八十七条（赔偿金标准）； 最高人民法院相关司法解释：用人单位作出的开除、除名等决定违法，劳动者可主张继续履行或赔偿金。 总结 公司仅因1000元误提报就开除，很可能因“处罚过重、缺乏合理性”被认定为违法解除。你可通过协商、投诉或仲裁维权，要求继续工作或获得赔偿金。建议保留好所有证据（如开除通知、系统记录、工资流水等），必