把你的问题详细说一下，我给你分析。

商场对员工罚款的法律判断与应对 一、结论与法律依据 • 商场作为企业单位，对员工的“罚款”通常属于违法。原因在于“罚款”是《行政处罚法》规定的行政处罚，只能由具有行政处罚权的行政机关依法实施；商场既非行政机关，也不能被委托实施行政处罚。此外，早期对企业“罚款权”的授权依据——1982年《企业职工奖惩条例》已于2008年被废止，现行《劳动法》《劳动合同法》并未赋予用人单位对员工的“罚款权”。因此，以“罚款”名义直接从工资中扣款，缺乏合法依据。 二、例外与边界 • 若员工因本人过错给用人单位造成实际经济损失，单位可以依据劳动合同或已合法制定并公示的规章制度，要求员工赔偿经济损失。该赔偿可以依法从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准（俗称“工资扣除的20%/最低工资双红线”）。需要强调的是，这属于“赔偿”，不是“罚款”。 • 单位可在合法、合理范围内对违纪行为采取非罚款性处理，如警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等纪律处分；涉及解除时，必须符合法定条件与程序。 • 若员工并非商场的直接用人单位（例如是入驻商户雇佣），商场作为第三方管理方无权直接对员工罚款；其至多可通过与商户的管理协议向商户追责，而不能以自己名义对员工作出罚款决定。 三、遇到罚款的实操建议 • 明确关系与依据：先确认自己与商场还是商户存在劳动关系；索要并保存“罚款”通知、员工手册/规章制度文本、劳动合同等，核查其是否经过民主程序制定并已公示、是否具备合法性与合理性。 • 书面提出异议：以邮件/微信/EMS发送《异议与返还扣款函》，明确“罚款”无合法依据，要求撤销罚款决定并返还已扣款项；同步保留送达凭证与沟通记录。 • 依法维权路径： ◦ 向当地劳动保障监察部门投诉举报（12333可咨询路径与材料清单）； ◦ 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还扣款、确认扣款无效等；对裁决不服可再提起诉讼。 • 涉及损失赔偿的边界：如确有因你过错造成的直接经济损失，单位主张“赔偿”可以依法从工资扣除，但必须遵守20%/最低工资的限制；超过部分可要求返还或补足差额。

你好

你好，可以沟通。

你好，根据你的情况，单位无权罚款的

你好，我是李律师，具体情况可以详细沟通。

你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

你好，违法的。单位没有对员工的罚款权

您好，具体什么情况？有什么问题？

属于的。飞公权力机关没有罚款的权利

根据中国现行法律法规，用人单位无权直接对员工进行罚款。若遭遇此类情况，可通过以下途径维权： 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无法律授权对员工进行罚款。 《工资支付暂行规定》用人单位仅可在以下情形代扣工资： 代扣代缴个人所得税； 代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费用； 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且经济损失赔偿可从工资中扣除（每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付）。 维权步骤 收集证据 保存罚款通知、工资条、银行流水、V信/支付宝转账记录、录音或书面沟通记录等，证明单位存在罚款行为。 协商沟通 向单位明确指出罚款行为违法，要求返还罚款或通过合法途径处理问题（如协商赔偿损失）。 投诉举报 拨打劳动保障监察部门R线12333，或向当地人力资源和社会保障局投诉，要求责令单位改正违法行为。 申请劳动仲裁 若协商无果，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还罚款及可能的经济补偿。 提起诉讼 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

企业有自助管理权，如果有这方面的规定，很难认定违法

你好具体情况需要深入了解一下才可以判断

您好，我是孙先格律师！ 商场罚款员工这一行为，在大多数情况下是违法的，但也有一些特定条件下的例外情况。下面我将从法律层面、罚款行为的违法性以及合法处理员工违规行为三个方面，为您详细解析这一问题。 法律层面分析 首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位（包括商场）并不具有对员工进行罚款的法定权利。罚款作为行政处罚的一种，其行使主体只能是法律、法规授权的行政机关或组织，在法定职权范围内实施。商场作为市场主体，并不具备这样的行政处罚权。 罚款行为的违法性分析 ‌罚款权的归属‌：在我国，罚款权主要归属于行政机关和法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织。企业，包括商场，并不具备罚款权。因此，商场擅自对员工进行罚款，缺乏法律依据，可能构成对员工财产权的侵犯。 ‌罚款与赔偿的区别‌：如果员工因故意或重大过失给商场造成了经济损失，商场可以要求员工进行赔偿。但这种赔偿是基于员工的过错行为导致的实际损失，与罚款有本质区别。罚款是对员工的一种惩罚性措施，而赔偿则是对实际损失的弥补。 ‌罚款的违法后果‌：商场擅自对员工进行罚款，可能构成对员工工资的克扣，这违反了《劳动法》中关于工资不得无故扣减的规定。员工有权向劳动行政部门投诉，要求商场退还罚款，并可能要求商场承担相应的法律责任。 合法处理员工违规行为的建议 尽管商场无权对员工进行罚款，但为了维护正常的工作秩序和弥补经济损失，商场可以采取以下合法措施： ‌完善规章制度‌：商场应依法制定和完善劳动规章制度，明确员工的行为规范和违规处理方式。这些规章制度必须合法合规，且需经过民主程序制定并向员工公示。 ‌采取合理措施‌：对于员工的违规行为，商场可以采取批评教育、警告、记过等非经济处罚措施。如果员工行为确给商场造成经济损失，商场可以依据劳动合同或规章制度要求员工赔偿，但需提供充分证据，并确保赔偿金额合理。 ‌协商解决争议‌：如与员工就违规行为处理产生争议，商场应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护和谐的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。 综上所述，商场在上班期间对员工进行罚款，必须严格遵守法律法规和内部规章制度，确保罚款行为的合法性和合理性。在大多数情况下，商场罚款员工是违法的，员工在面对不当罚款时，应依法维护自己的合法权益。

商场给员工罚款通常违法，仅特定情形下的工资扣除行为合法，具体分两种情况判断： 1. 商场非员工用人单位：比如员工是商场内商户的员工，仅接受商场的日常运营管理，此时商场无罚款主体资格，直接罚款行为违法，因为罚款是行政机关专属权力，商场作为企业无权行使。 2. 商场是员工用人单位：直接罚款仍多属于违法，但员工本人原因给商场造成经济损失时，可依法扣除工资抵偿损失。若扣除工资需满足三个条件才合法：一是扣除依据的规章制度经民主程序制定且已公示告知员工；二是每月扣除部分不超当月工资的20%；三是扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，不符合这些条件的扣除行为也属违法。

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

商场对员工进行罚款是违法的。商场并非行政机关，不具有行政处罚权，罚款属于行政处罚，因此商场无权对员工进行罚款。 一、商场罚款的违法性分析 根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关或者法律授权的组织在法定职权范围内实施。商场作为商业经营主体，并非行政机关，依法不具有处罚权。因此，商场对员工进行罚款属于违法行为。 二、员工面对商场罚款的应对措施 如果员工被商场罚款，可以向工商、物价部门反映情况，寻求帮助和支持。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议员工保留相关证据，如罚款通知、工资条等，以便证明自己的权益受到侵害。 三、商场管理员工的合法方式 虽然商场无权对员工进行罚款，但可以通过其他合法方式管理员工。例如，商场可以制定完善的规章制度，明确员工的职责和行为规范，并对违反规章制度的员工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些措施必须在符合法律法规的前提下进行，所依据的企业规章制度必须向员工公示，并且要遵循公平、公正、公开的原则。根据这些规定做出的纪律处分措施可以在一定程度上约束员工的行为，维护商场的正常运营秩序。 综上所述，商场对员工进行罚款是违法的，员工可以通过合法途径维护自己的权益。同时，商场也应该采取合法方式管理员工，确保商场的正常运营和员工的合法权益得到保障。

你好，可以具体沟通一下案件情况

商场罚款员工是否违法，需结合具体情况判断，主要看罚款的性质和依据： 1. 若商场以“违反规章制度”为由对员工罚款，通常违法 根据我国《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位（包括商场）没有罚款的权力。员工违反规章制度时，商场可以通过扣减奖金、绩效工资等方式进行管理（需在劳动合同或规章制度中明确约定，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准），但直接以“罚款”名义收取现金或从工资中强制扣除固定金额，属于违法行为。 例如，员工迟到一次被罚50元、未完成销售任务被罚200元等，均缺乏法律依据，员工有权拒绝。 2. 特殊情况：因员工过错造成商场损失，商场可追偿 若员工因故意或重大过失导致商场财产损失（如损坏商品、泄露商业秘密等），商场有权要求员工赔偿损失。但赔偿需符合以下条件： 损失与员工行为有直接因果关系； 赔偿金额需合理，不得超过实际损失，且每月从工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%（扣除后工资不得低于最低工资标准）。 这种情况下的“追偿”并非“罚款”，而是员工对自身过错的合理承担，属于合法范畴。 3. 维权途径 若商场违法罚款，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求退还罚款；也可通过劳动仲裁主张权益，确认罚款行为无效并追回款项。 综上，商场直接对员工进行罚款（非赔偿损失）属于违法行为，员工有权拒绝并通过法律途径维权。但员工因过错造成损失的，需依法承担合理赔偿责任。

您好，公司给员工罚款属于违法行为。根据《行政处罚法》规定，罚款属于行政处罚的一种，只有法律规定的行政机关才具有罚款的处罚权利，公司作为普通民事主体，不具备行政处罚权。公司若对员工进行罚款，该行为于法无据，构成不当得利。 法律依据： 《行政处罚法》第二条、第九条：明确行政处罚的主体为行政机关，罚款属于行政处罚种类之一。 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。 员工维权途径： 保留证据：保存工资条、罚款通知、规章制度等材料； 内部申诉：优先通过企业内部申诉渠道反映问题； 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还被非法扣除的工资； 劳动监察投诉：向人力资源和社会保障部门举报公司违法行为； 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 特别提示：公司若以“罚款”名义扣除工资，即使员工签署相关文件，该行为仍可能被认定为违法。员工应依法维护自身权益，避免因弱势地位遭受不公正待遇。