你好，没缴纳社保在离职时可以主张经济补偿金，这个按照你的工作时间来，还可以向当地的社保部门或者劳动监察部门投诉未交社保的情况

入职两年未缴纳社保且拖欠工资两个月，维权途径如下： 一、拖欠工资维权 协商解决与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。 向劳动监察部门投诉携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地人力资源和社会保障局投诉，要求责令公司支付工资。 申请劳动仲裁若协商和投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 提起诉讼对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 二、未缴纳社保维权 向社保经办机构投诉携带劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构投诉，要求责令用人单位补缴社保。根据《社会保险法》第六十三条，社保征收机构有权责令用人单位限期补缴。 向税务部门举报2025年7月1日起，社保费用由税务部门征收，可拨打12366举报，用人单位拒不配合可能面临罚款。 劳动仲裁或诉讼（特定情形）若社保经办机构无法补办导致无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销），可向劳动仲裁机构申请赔偿损失，对仲裁结果不服的可向法院起诉。 注意事项 保留证据：劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作沟通记录等是维权的关键依据。 时效问题：拖欠工资仲裁不受一年时效限制，但社保补缴属于行政职责范畴，需及时向社保部门投诉。 优先行政途径：社保补缴和工资拖欠的行政投诉优先于民事诉讼，法院通常不直接受理社保补缴请求。

劳动合同没有没关系，收集工作过程都证据申请劳动仲裁

维权步骤及注意事项： 一、欠薪维权 收集证据 工资记录：银行转账、微信/支付宝工资截图（标注“工资”）、盖章工资条； 工作痕迹：考勤截图、工作群聊天记录、工牌、离职证明； 其他：社保缴费记录、个税证明、盖公司章的工作单据。 申请劳动仲裁 时效：权益受侵害后1年内申请，超期难维权； 材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单（一式三份）； 结果：45日内出仲裁结果，不服可15日内向法院起诉。 诉求：主张拖欠工资，超30天可加要50%-100%赔偿金。 二、社保断缴维权 行政稽核 投诉部门：社保经办机构或税务部门（2025年7月起社保由税务征收）； 材料：劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等； 结果：社保征收机构责令用人单位限期补缴。 司法途径（仅限特定情形） 补缴社保：法院不直接受理，但若社保经办机构无法补办导致无法享受待遇，可申请劳动仲裁主张损失赔偿； 损失赔偿：如未缴医保导致就医无法报销，可主张实际损失。 三、注意事项 证据保留：日常保存劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等； 时效问题：社保欠缴无追诉期限制，但劳动仲裁时效为1年； 避免错误维权： 不直接起诉要求补缴社保； 不自行补缴后主张费用； 不放弃维权，金额小也能线上仲裁或找工会投诉。 法律依据： 《劳动合同法》：欠薪可主张赔偿金，未签合同可多要5-11个月工资； 《社会保险法》第六十三条：社保征收机构责令补缴； 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》：特定情形下可主张社保损失赔偿。

你好，可以向单位主张缴纳保险，但是补助可能要退回

您好，具体什么情况？有什么问题？

你好，具体情况描述一下，你的问题是什么？

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

你好。 。

的问题属于劳动争议，如果不能进一步协商解决，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

这种情况可以通过法律途径维权，具体步骤如下： 1. 收集证据固定劳动关系 虽然没有劳动合同，但可收集工资转账记录（注明“工资”的转账凭证）、工作证、考勤记录、同事证言、500元补助的发放记录等，证明你与公司存在事实劳动关系（入职两年已构成无固定期限劳动合同关系）。 2. 主张社保补缴与赔偿 公司未交社保属违法，可向社保局投诉，要求补缴两年社保（个人部分需自行承担）。若因未缴社保造成损失（如医疗费无法报销），还可要求公司赔偿。注意：500元补助不能替代社保，公司需补足法定社保缴纳义务。 3. 追讨拖欠工资 拖欠的两个月工资（共6000元）可通过以下方式追讨： 向劳动监察大队投诉，要求限期支付； 向劳动仲裁委申请仲裁，除工资外，还可主张拖欠工资的25%经济补偿金（1500元）。若公司经责令仍不支付，可能面临50%-100%的加付赔偿金。 4. 主张未签劳动合同的赔偿（已过时效需注意） 入职满1年未签合同视为已签无固定期限合同，但入职第2-12个月的双倍工资差额（共11个月×3000元=33000元）可能因超过1年仲裁时效难以主张，建议重点追讨工资和社保。 5. 维权渠道 携带证据向当地劳动仲裁委申请仲裁（免费），仲裁时效为1年（从拖欠工资或知道社保未缴之日起算），也可向法院申请支付令快速追讨工资。

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

你好，可以将具体案情详细的跟我们陈述一下，我们再结合案情给你专业的处理建议

你好 方便说一下具体的发生情况吗

你好，可以详细沟通一下你的案件情况呢

根据您提供的信息，以下是您的情况总结及建议： 1.社保问题 公司未依法为您缴纳社保，每月发放的500元补助不能替代法定社保义务。根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，您的社保权益受法律保护。 2.工资拖欠问题 公司拖欠您两个月工资，属于违法行为。您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可主张相应的赔偿。 3.劳动合同问题 虽然您手中没有劳动合同原件，但您对合同内容有一定了解，这有助于后续维权。根据法律规定，用人单位有义务与员工签订书面劳动合同并提供副本，若您需要，可要求公司提供合同文本。建议您采取以下措施： · 与公司协商：尝试与公司沟通，要求其补缴社保、支付拖欠工资，并提供劳动合同副本。明确告知公司其行为违反法律规定，需承担相应责任。 · 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（合肥市劳动监察投诉电话：12333），举报公司未缴社保、拖欠工资及未提供劳动合同等问题。劳动监察部门有权责令公司整改并处罚。 · 申请劳动仲裁：若劳动监察未能有效解决问题，您可向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、补缴社保、支付拖欠工资等。仲裁是维护劳动者权益的有效途径，需注意保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）。请注意，您的权益受法律保护，无需担心维权风险。建议您尽快行动，维护自身合法权益。

你好，根据你的描述具体陈述一下您的诉求

你好

你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

你可以通过劳动维权主张以下权益，具体步骤如下： 一、可主张的权益 1. 拖欠的工资：要求公司支付2个月的工资（共6000元）； 2. 社保补缴：公司未交2年社保，需为你补缴（500元补助不能替代社保，此约定违法无效）； 3. 未签劳动合同的赔偿（若合同不合法）：若公司持有的劳动合同内容不规范（或未让你签字），可能被认定为未依法签订，可主张入职后第2个月至第12个月的双倍工资（但你已入职2年，需看当地仲裁时效是否支持）。 二、维权步骤 1. 固定证据： 收集工资流水、考勤记录、工作聊天记录、工牌等，证明你与公司存在劳动关系； 2. 向劳动监察部门投诉： 举报公司拖欠工资、未交社保，要求责令公司支付工资、补缴社保； 3. 申请劳动仲裁： 若投诉无果，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张拖欠的工资、社保补缴，以及其他合法赔偿。 注意事项 公司只持有一份劳动合同的行为违法，仲裁时可主张合同未依法交付，不影响你维权。

首先，公司的这些行为都属于违法违规行为，你可以通过以下步骤维权： 1. 收集证据： ◦ 保存工资发放记录（银行流水、微信/支付宝转账记录）、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、工作邮件等能证明劳动关系的材料。 ◦ 记录公司未缴社保、拖欠工资的相关情况（时间、金额等）。 2. 追讨工资： ◦ 先与公司协商，要求补发拖欠的两个月工资（共6000元）。 ◦ 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，还可主张拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。 3. 社保维权： ◦ 公司以500元补贴代替社保的做法无效，你可向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴入职两年的社保，个人需承担的部分仍需自行缴纳。 4. 劳动合同问题： ◦ 劳动合同应一式两份，公司扣押合同的行为违法，你可在仲裁或投诉时一并提出，要求公司交付劳动合同。 如果需要的话，我可以帮你整理一份劳动仲裁申请书模板，让你在维权时能更规范地提交材料。

针对您提出的“这两年没有缴纳社保，每个月有500块钱的补助，拖欠工资两个月”的问题，我将从社保缴纳、工资拖欠以及可能的法律后果三个主要方面进行分析和解答。 一、社保缴纳问题 ‌社保缴纳的义务‌： 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 ‌未缴纳社保的法律后果‌： 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行处罚。 在您的情况下，如果这两年用人单位确实未为您缴纳社保，您有权要求用人单位补缴这两年应缴纳的社会保险费。 ‌关于每月500元补助‌： 每月500元的补助并不能替代社保缴纳。社保缴纳是法定的义务，用人单位不能通过发放补助的方式免除其缴纳社保的责任。因此，即使您每月收到了500元的补助，用人单位仍然需要为您补缴社保。 二、工资拖欠问题 ‌工资支付的义务‌： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ‌拖欠工资的法律后果‌： 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额可以根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定。 在您的情况下，如果用人单位已经拖欠了您两个月的工资，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。 三、可能的法律途径与建议 ‌协商解决‌： 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补缴社保和支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的解决方案。 ‌投诉举报‌： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚。 ‌法律诉讼‌： 如果投诉举报仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位补缴社保、支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张。