针对您提出的“这两年没有缴纳社保，每个月有500块钱的补助，拖欠工资两个月”的问题，我将从社保缴纳、工资拖欠以及可能的法律后果三个主要方面进行分析和解答。 一、社保缴纳问题 ‌社保缴纳的义务‌： 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 ‌未缴纳社保的法律后果‌： 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行处罚。 在您的情况下，如果这两年用人单位确实未为您缴纳社保，您有权要求用人单位补缴这两年应缴纳的社会保险费。 ‌关于每月500元补助‌： 每月500元的补助并不能替代社保缴纳。社保缴纳是法定的义务，用人单位不能通过发放补助的方式免除其缴纳社保的责任。因此，即使您每月收到了500元的补助，用人单位仍然需要为您补缴社保。 二、工资拖欠问题 ‌工资支付的义务‌： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ‌拖欠工资的法律后果‌： 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额可以根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定。 在您的情况下，如果用人单位已经拖欠了您两个月的工资，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。 三、可能的法律途径与建议 ‌协商解决‌： 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补缴社保和支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的解决方案。 ‌投诉举报‌： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚。 ‌法律诉讼‌： 如果投诉举报仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位补缴社保、支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张。

单位频繁调整工作地点可以不去吗单位频繁调整工作地点，劳动者是否可以拒绝，需结合具体情况判断，以下是主要分析： 劳动合同约定 若劳动合同明确约定了具体工作地点，单位频繁调整超出约定范围，劳动者有权拒绝。例如，合同约定工作地点为某城市某区，单位却频繁调整至其他城市或较远区域，属于变更劳动合同，需双方协商一致。 若合同约定工作地点为“以实际分配为准”“全国范围内”等宽泛条款，需结合实际情况判断。若单位调整合理且符合经营需要，劳动者可能需配合；若调整明显不合理或恶意，劳动者可拒绝。 调整的合理性与必要性 若单位因经营困难、业务调整等客观原因频繁调整工作地点，且调整后的工作地点与原地点距离较近（如同一城市内短距离调整），或提供了合理弥补措施（如交通补贴、班车、宿舍等），劳动者通常需配合。 若调整无合理理由，或对劳动者生活造成重大影响（如通勤时间大幅增加、需异地居住等），劳动者可拒绝。例如，单位频繁将员工调至偏远地区或异地，且未提供任何补偿或便利措施，属于不合理调整。 对劳动者的影响程度 若调整工作地点导致劳动者通勤时间显著增加、生活成本大幅上升、家庭照顾困难（如需照顾老人、小孩）或职业发展受阻，劳动者可拒绝，并要求单位说明调整的合理性和必要性。 若调整对劳动者生活影响较小，且单位提供了相应补偿或便利，劳动者需综合考虑自身情况决定是否接受。 建议做法： 若遇到单位频繁调整工作地点，劳动者应首先与单位沟通，了解调整原因和目的，要求单位说明调整的合理性。 若认为调整不合理，应及时以书面形式（如邮件、函件）向单位表达拒绝意见，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。 若单位以拒绝调整为由解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，要求单位支付经济补偿或赔偿金。