如果公司逼迫你离职，但离职证明写成了“个人原因”，导致你无法领取失业金，可以通过以下途径解决： 与公司沟通协商首先尝试与公司人力资源部门沟通，明确指出离职证明与实际离职原因不符，要求公司更正离职原因，并重新出具符合实际情况的离职证明。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。 收集证据收集能证明是公司逼迫离职的证据，如： 公司要求离职的书面通知、邮件、聊天记录等； 工资拖欠、未缴纳社保等相关证据； 证人证言（如同事的书面证明）； 经济补偿金的银行转账记录（若有）。 向劳动监察部门投诉若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，反映公司未如实填写离职原因的问题，要求其责令公司改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司更正离职原因，并赔偿因无法领取失业金造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。 提起诉讼若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的赔偿责任。 注意事项： 失业金领取条件为“非因本人意愿中断就业”，需确保离职证明或相关材料能明确体现这一点。 办理失业登记和申领失业金时，需提供真实有效的离职证明和相关材料，建议提前咨询当地社保经办机构的具体要求。 整个过程中，注意保留所有与公司沟通、投诉、仲裁相关的文件和记录，以备后续需要。

你可以通过以下方式来追讨被拖欠的工资： 向劳动监察部门投诉：携带本人身份证明、能证明劳动关系和工资数额的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），前往昆山市人力资源和社会保障局劳动监察大队现场投诉，也可拨打12333或通过当地人社线上平台反映情况。劳动监察部门会依法对相关情况进行调查，并责令老板限期支付工资。 申请劳动仲裁：若投诉后问题未得到解决，可以向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法对劳动争议作出裁决。仲裁裁决生效后，如果老板仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。 申请支付令：如果老板对拖欠工资的事实没有异议，你可以直接向昆山当地基层法院申请支付令。老板在规定期限内既不提出异议又不支付的，你可以申请强制执行。 利用线上维权平台：可以手机扫描“昆山根治欠薪维权平台”上传投诉信息，也可下载“鹿路通”APP，搜索“欠薪维权”，按提示上传信息提交投诉。 线下窗口维权：昆山市建有覆盖市、区（镇）两级的12家劳动保障维权服务中心，你可就近前往咨询和进行维权登记，工作人员会协助处理你的问题。 在维权过程中，要注意保留好相关证据，确保维权途径指向昆山当地对应部门，依法维护自己的合法权益。

农民工在个人作坊打工遭遇拖欠工资时，可依据以下法律途径维权： 一、收集关键证据 需尽可能保存以下材料：劳动合同或劳务协议、工资表/明细、银行工资流水、工作证、考勤记录、工作制服、工作群聊天记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位掌握的证据应由其提供，若拒绝提供则承担不利后果。 二、维权途径 向劳动保障监察机构举报或投诉根据《劳动保障监察条例》，可向当地劳动保障行政部门投诉。监察机构自立案起60个工作日内完成调查，复杂案件可延长30个工作日。 申请劳动仲裁因工资拖欠引发的争议，需在知道权利被侵害之日起1年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若争议金额不超过当地月最低工资标准12个月总额，仲裁裁决为终局裁决。 申请支付令或提起诉讼证据确凿时，可依据《保障农民工工资支付条例》向法院申请支付令；或直接提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资。 三、法律责任 民事责任：用人单位需支付拖欠工资、经济补偿，并可能被责令加付赔偿金（《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条）。 刑事责任：若用人单位以逃匿或转移财产等方式逃避支付，且数额较大、经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金（《刑法》第276条之一）。 四、特别提示 工资明细：用人单位必须提供书面工资支付台账及工资清单（《保障农民工工资支付条例》第15条）。 社保卡/银行卡：用人单位不得扣押农民工用于工资支付的社保卡或银行卡（《保障农民工工资支付条例》第31条）。 单位倒闭：即使用人单位被注销，仍需在申请注销前清偿拖欠工资，主要出资人需在注册新单位前清偿（《保障农民工工资支付条例》第22条）。