根据合同约定、履行情况和证据确定救济方案。 建议携带材料面询为宜。

你好

请你详细讲一下相关的问题，方便为你分析

把你的问题详细说一下，我给你分析。

明确调岗的合法性与合理性‌ ‌查看劳动合同‌：首先，你需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款的约定。如果公司未经你同意擅自调岗，可能构成违约行为。 ‌评估调岗合理性‌：调岗需具备合理性，如因业务结构调整、员工不胜任原岗位等客观原因。若调岗出于领导个人喜好或私人矛盾，则缺乏合理性。同时，调岗不能带有惩罚性或侮辱性，且新岗位的工作环境、薪资待遇、职业发展机会等不应明显低于原岗位。 ‌与公司进行协商沟通‌ ‌表达异议‌：在接到调岗通知后，第一时间以书面形式（如邮件）向公司表达自己对调岗的异议，明确指出调岗不符合劳动合同约定或缺乏合理性依据，并请求公司恢复原岗位。 ‌提出解决方案‌：在沟通中，你可以提出自己的解决方案，如通过培训、调整工作职责等方式来满足公司需求，而不是直接调岗。同时，坚定要求公司恢复原岗位及相应待遇。 ‌收集并保留证据‌ ‌工作记录‌：包括考勤记录、工作任务分配、工作成果等，证明自己在原岗位的工作表现和业绩。 ‌沟通记录‌：与公司就调岗问题进行沟通的邮件、短信、录音等，特别是公司提出调岗的理由和依据。 ‌工资单和银行流水‌：证明自己的薪资水平和公司是否存在降薪行为。 ‌调岗通知‌：保存公司发出的调岗通知，包括邮件、书面文件等，分析通知内容是否符合法律规定和合同约定。 ‌采取法律手段维权‌ ‌向劳动监察部门投诉‌：如果公司坚持违法调岗，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司的不合理人事调动进行调查，并督促公司改正错误行为。 ‌申请劳动仲裁‌：若投诉无果或认为需要更直接的法律救济，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，需提供充分证据证明公司的违法行为，并明确阐述自己的诉求，如要求公司恢复原岗位、支付经济补偿金等。 ‌提起诉讼‌：若对劳动仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需继续提供充分证据支持自己的诉求，并请求法院给予公正裁决。 ‌注意经济补偿问题‌ ‌经济补偿标准‌：若公司因调岗行为导致你解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好，具体情况描述一下，你的问题是什么？

劳动者面对用人单位单方调岗时，可通过以下方式维权： 一、判断调岗是否合法 岗位性质实质性变更若调岗导致工作内容发生质变（如设计师调至仓库管理员），可能构成违法调岗。 薪酬待遇直接降低基础工资、绩效系数、年终奖计算方式的单方变更均属违法。 工作地点重大变更合同约定“全国范围”不等于无限调岗权，若新地点对生活造成重大不便且未协商，可能违法。 二、应对措施 拒绝不合理调岗明确拒绝调岗通知，但不得以旷工对抗，否则可能被认定为违纪。 继续提供有效劳动在原岗位继续工作，若工作内容仍由公司安排（如物流中心统一调度），可视为有效劳动。 收集证据 书面证据：妥善保管调岗通知、系统通知（如钉钉/企业W信）、向公司Y箱发送的《岗位异议函》、每月个税APP收入明细。 录音取证：询问“这次调岗是公司最终决定吗？”“如果我不接受会怎样？”等，诱导对方透露辞退意图。 三、法律程序 协商与沟通尝试与用人单位协商，要求书面说明调岗理由及必要性。 申请劳动仲裁若协商无果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动关系赔偿金或继续履行合同。 提起诉讼对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，积极运用法律手段维权。 四、法律后果 用人单位违法解除：若法院认定调岗违法，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。 保护劳动者权益：法院会审查调岗的合法性及必要性，防止企业滥用管理权。

从法律角度讲，用人单位有权利根据劳动者岗位情况进行调整，如果你认为调整不合法，你可以申请仲裁

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你好，我是徐律师，具体聊聊，或许可以帮你，我们可以沟通一下案情