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解决法律问题，就上法临
先固定证据在启动投诉或仲裁流程，通过电话或微信等方式把欠工资的具体数额确定，一定要得到对方的认可，否则走哪个程序都不好说，一但启动了，在想找证据就难了
具体可以详细咨询，具体说明情况
农民工在个人作坊打工遭遇拖欠工资时，可依据以下法律途径维权：
一、收集关键证据
需尽可能保存以下材料：劳动合同或劳务协议、工资表/明细、银行工资流水、工作证、考勤记录、工作制服、工作群聊天记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位掌握的证据应由其提供，若拒绝提供则承担不利后果。
二、维权途径
向劳动保障监察机构举报或投诉根据《劳动保障监察条例》，可向当地劳动保障行政部门投诉。监察机构自立案起60个工作日内完成调查，复杂案件可延长30个工作日。
申请劳动仲裁因工资拖欠引发的争议，需在知道权利被侵害之日起1年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若争议金额不超过当地月最低工资标准12个月总额，仲裁裁决为终局裁决。
申请支付令或提起诉讼证据确凿时，可依据《保障农民工工资支付条例》向法院申请支付令；或直接提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资。
三、法律责任
民事责任：用人单位需支付拖欠工资、经济补偿，并可能被责令加付赔偿金（《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条）。
刑事责任：若用人单位以逃匿或转移财产等方式逃避支付，且数额较大、经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金（《刑法》第276条之一）。
四、特别提示
工资明细：用人单位必须提供书面工资支付台账及工资清单（《保障农民工工资支付条例》第15条）。
社保卡/银行卡：用人单位不得扣押农民工用于工资支付的社保卡或银行卡（《保障农民工工资支付条例》第31条）。
单位倒闭：即使用人单位被注销，仍需在申请注销前清偿拖欠工资，主要出资人需在注册新单位前清偿（《保障农民工工资支付条例》第22条）。
您好，请问您有什么问题？展开讲讲
你好，可以申请劳动仲裁，主张拖欠的工资。
你好，我是李律师，具体情况可以详细描述一下。
你好，可以将具体案情详细的跟我们陈述一下，我们再结合案情给你专业的处理意见。
请详细讲一下相关的问题，方便为你分析
把你的问题详细说一下，我给你分析。
你好。可以沟通。
老板拖欠工资，核心是先固定证据，再按协商→行政投诉→仲裁→诉讼/支付令→强制执行的顺序维权，还可依法主张加付50%-100%赔偿金，全程有免费渠道支持。
一、核心证据必留（维权基础）
1. 劳动关系：劳动合同、入职表、工牌、考勤、工作群记录、同事证言。
2. 工资与欠薪：工资条、银行流水、转账记录、聊天/录音（证明欠薪时长、金额）。
3. 催告记录：书面催告函（EMS/邮件）及签收底单，用于中断时效、铺垫赔偿。
二、协商催告（成本最低）
1. 先与老板/HR沟通，明确欠薪原因与支付时间，全程录音、留聊天记录。
2. 协商无果，发书面《工资催告函》（EMS/邮件），写清拖欠时段、金额、支付期限（如3日内），留存凭证。
三、行政投诉（快速施压）
1. 渠道：拨打12333、国家根治欠薪平台（小程序）、当地劳动保障监察大队窗口。
2. 材料：身份证、企业信息、证据复印件、投诉表。
3. 效果：监察部门可限期责令支付；逾期不付，按《劳动合同法》第85条，可责令加付50%-100%赔偿金，还可对公司罚款。
4. 时效：7日内立案，60日内办结，效率高。
四、仲裁（免费且权威）
1. 条件：投诉无效或涉经济补偿/赔偿金等复杂争议。
2. 时效：1年（从知道权利受损起算，催告可中断时效）。
3. 材料：仲裁申请书、身份证、企业信息、劳动关系与欠薪证据。
4. 流程：仲裁免费，5日内受理，45日内裁决（复杂可延15日）。
5. 诉求：除欠薪外，可主张经济补偿金（N）、赔偿金（2N，违法解除时）、加班费、未休年假工资等。
五、法院途径（终极保障）
1. 支付令：事实清楚、金额明确时，向法院申请支付令，15日内发出；对方15日内不异议也不支付，可申请强制执行，15日内异议则失效。
2. 诉讼：对仲裁不服，15日内起诉；裁决生效后公司不执行，申请法院强制执行（查封账户、车辆、房产等）。
3. 小额诉讼：金额小的走简易/小额程序，流程快、费用低（诉讼费约10元）。
六、强制执行与追责（兜底手段）
1. 向法院提交执行申请，附生效裁决/判决，法院可查控财产、冻结划拨、拍卖资产。
2. 公司拒不执行，申请将其及法定代表人纳入失信名单、限制高消费，甚至司法拘留。
3. 恶意欠薪且转移财产、情节严重的，可追究“拒不支付劳动报酬罪”刑事责任。
你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益
你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？
你好，可以讲一下具体的案件情况，我们根据案件给您最专业的处理建议。
您好，您好，这边说一下具体情况哈
你好，我是徐律师，具体聊聊，或许可以帮你，我们可以沟通一下案情
你好 有任何问题都可以1v1咨询 秒回
热门问答
公司逼我离职，但是写离职证明，写成了个人原因。 领不到失业金？
如果公司逼迫你离职，但离职证明写成了“个人原因”，导致你无法领取失业金，可以通过以下途径解决：
与公司沟通协商首先尝试与公司人力资源部门沟通，明确指出离职证明与实际离职原因不符，要求公司更正离职原因，并重新出具符合实际情况的离职证明。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。
收集证据收集能证明是公司逼迫离职的证据，如：
公司要求离职的书面通知、邮件、聊天记录等；
工资拖欠、未缴纳社保等相关证据；
证人证言（如同事的书面证明）；
经济补偿金的银行转账记录（若有）。
向劳动监察部门投诉若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，反映公司未如实填写离职原因的问题，要求其责令公司改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司更正离职原因，并赔偿因无法领取失业金造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
提起诉讼若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的赔偿责任。
注意事项：
失业金领取条件为“非因本人意愿中断就业”，需确保离职证明或相关材料能明确体现这一点。
办理失业登记和申领失业金时，需提供真实有效的离职证明和相关材料，建议提前咨询当地社保经办机构的具体要求。
整个过程中，注意保留所有与公司沟通、投诉、仲裁相关的文件和记录，以备后续需要。
当事人：我于2023年，在江苏昆山工地做工做工两个多月的工资，到现在还一万二千多工资没结清，打老板电话也不接。
你可以通过以下方式来追讨被拖欠的工资：
向劳动监察部门投诉：携带本人身份证明、能证明劳动关系和工资数额的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），前往昆山市人力资源和社会保障局劳动监察大队现场投诉，也可拨打12333或通过当地人社线上平台反映情况。劳动监察部门会依法对相关情况进行调查，并责令老板限期支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉后问题未得到解决，可以向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法对劳动争议作出裁决。仲裁裁决生效后，如果老板仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。
申请支付令：如果老板对拖欠工资的事实没有异议，你可以直接向昆山当地基层法院申请支付令。老板在规定期限内既不提出异议又不支付的，你可以申请强制执行。
利用线上维权平台：可以手机扫描“昆山根治欠薪维权平台”上传投诉信息，也可下载“鹿路通”APP，搜索“欠薪维权”，按提示上传信息提交投诉。
线下窗口维权：昆山市建有覆盖市、区（镇）两级的12家劳动保障维权服务中心，你可就近前往咨询和进行维权登记，工作人员会协助处理你的问题。
在维权过程中，要注意保留好相关证据，确保维权途径指向昆山当地对应部门，依法维护自己的合法权益。
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