你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

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拖欠工资按“固定证据→协商→官方投诉→仲裁/支付令→诉讼/刑事追责”推进，可要求全额补发+50%-100%加付赔偿金，恶意欠薪可能涉刑，以下是可落地步骤与要点。 一、先固定核心证据（维权根基） • 劳动关系：劳动合同、工牌、考勤、入职离职记录、社保/公积金缴纳记录 • 欠薪事实：工资条、银行流水、转账记录、绩效单、提成核算表、与老板/HR的聊天/录音（含欠薪承认、承诺支付记录） • 关键信息：明确欠薪时间段、金额、未付原因，所有证据拍照/截图备份，原件妥善保管 二、快速判断与法律依据 • 法定底线：工资须按月足额支付，逾期可主张50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条） • 维权时效：劳动仲裁1年（自知道或应当知道权利被侵害起算），劳动关系存续期间不受限，离职后1年内须申请 • 责任加重：恶意欠薪（转移财产、逃匿等）经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一） 三、分步骤维权（按优先级） 1. 协商谈判：找负责人明确欠薪事实、金额、支付期限，争取书面支付协议；全程录音，避免无凭无据 2. 官方投诉（协商无果）：拨打12333，或通过“掌上12333”APP、“根治欠薪线索反映”小程序、支付宝“人社服务—欠薪投诉”提交；也可向当地劳动监察大队现场投诉，提交证据，要求责令限期支付并加付赔偿金；同步向12345政务热线投诉，多渠道施压 3. 法律加速（事实清晰时）：向用人单位所在地基层法院申请支付令，15日内法院发出，单位15日内不异议不支付即可申请强制执行；适合金额明确、无争议的情况，效率更高 4. 劳动仲裁（投诉/支付令无效）：向单位所在地或合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请，主张欠薪、赔偿金、加班费等；仲裁免费，一般45日内结案，复杂可延长15日；裁决生效后单位不履行，申请法院强制执行 5. 诉讼与刑事追责（终局手段）：对仲裁裁决不服，15日内向法院起诉；单位恶意欠薪且符合刑事立案标准，向公安报案，追究刑责 6. 特殊渠道：向工会（12351）求助调解；经济困难可申请法律援助，农民工讨薪不受经济困难限制 四、避坑与实操技巧 • 别签“自愿放弃工资”等不利文件，警惕“分期支付但放弃赔偿金”的协议 • 证据不足时，用录音、聊天记录、同事证言、工作成果等补强劳动关系与欠薪事实