加班费的法定计算标准主要依据《劳动法》及相关规定，具体如下：工作日延时加班（加点）支付标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式：加班费=小时工资×加班小时数×150%加班费=小时工资\times加班小时数\times150\%加班费=小时工资×加班小时数×150%其中，小时工资=月工资收入÷21.75天÷8小时。休息日加班支付标准：优先安排补休，若无法补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式：加班费=日工资×加班天数×200%加班费=日工资\times加班天数\times200\%加班费=日工资×加班天数×200%或加班费=小时工资×加班小时数×200%加班费=小时工资\times加班小时数\times200\%加班费=小时工资×加班小时数×200%其中，日工资=月工资收入÷21.75天。法定休假日加班支付标准：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。计算公式：加班费=日工资×加班天数×300%加班费=日工资\times加班天数\times300\%加班费=日工资×加班天数×300%或加班费=小时工资×加班小时数×300%加班费=小时工资\times加班小时数\times300\%加班费=小时工资×加班小时数×300%注意事项：计算基数：一般为劳动者正常工作时间工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等规律性发放的部分，不包括加班费、非常规性奖金、专项补贴等。月计薪天数：21.75天是根据全年法定工作日计算得出，用于日工资和小时工资的折算。特殊工时制度：实行不定时工时制的劳动者，一般不适用上述加班费规定；综合计算工时制下，超出法定标准工作时间的部分按延长工作时间计算加班费。若用人单位未按法定标准支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

1. 合同到期未续签：公司违法。2024年11月合同期满后，你仍在职但未续签书面合同，公司应支付未签合同的二倍工资。时效方面，你2026年3月仍在职，未超过仲裁时效（劳动关系存续期间不受1年时效限制）。 2. 加班费按2000元计算：不合法。加班费应以你实际月工资6000元为基数核算，按2000元计算属于克扣工资，你可主张差额。 3. 2年合同约定3个月试用期：违法。《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。该违法事实发生于2022年，至2026年已超过1年仲裁时效，难以再主张赔偿。 4. 试用期未缴社保：公司违法。社保补缴不受劳动仲裁1年时效限制，你可向社保部门投诉，要求补缴试用期社保。 建议 - 就未签合同、加班费差额问题，尽快申请劳动仲裁； - 社保问题直接向社保局投诉补缴。  

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1. 劳动合同过期未续签，公司是否违法？是否在追溯时效内？ - 是否违法：违法。 劳动合同于2024年11月1日到期后，你继续在公司工作，双方形成事实劳动关系。公司应在合同到期后1个月内与你续签书面劳动合同，否则自第2个月起应支付双倍工资，满1年未续签则视为已订立无固定期限劳动合同。 - 追溯时效： - 主张未签合同双倍工资：时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。你在2026年3月主张，2024年12月至2025年10月的双倍工资部分可能已过时效，但2025年11月之后的部分仍可主张。 - 确认无固定期限劳动关系：不受时效限制。   2. 工资6000，加班费按2000计算是否合法？ 不合法。 加班费的计算基数应按劳动者正常工作时间的工资报酬确定，一般为劳动合同约定的工资标准（即6000元），不得低于当地最低工资标准。 - 工作日加班：应支付不低于工资的150%。 - 休息日加班：应支付不低于工资的200%，或安排补休。 - 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%。 公司按2000元作为基数计算，属于克扣加班费，你可要求补足差额。   3. 2年劳动合同，试用期3个月，是否在追溯时效内？ - 是否违法：违法。 根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。你签订的是2年合同，试用期3个月超出了法定上限，超出部分无效，超出期间应按转正后工资标准支付。 - 追溯时效： 主张试用期工资差额的时效为1年，从试用期结束之日起算。你的试用期在2022年11月至2023年2月，到2026年3月已超过时效，难以通过仲裁主张，但可向劳动监察部门投诉。   4. 试用期未缴纳社保，是否在追溯时效内？ - 是否违法：违法。 用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，必须依法缴纳。 - 追溯时效： 社保补缴不受劳动仲裁1年时效限制，你可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴试用期的社保。   维权建议💡 1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。 2. 与公司协商：要求公司补缴社保、补足加班费及未签合同双倍工资差额。 3. 投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉。

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关于您所述劳动合同及加班费等相关问题，兹分述如下法律分析意见： 一、关于劳动合同到期未续签之违法性及仲裁时效 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。您的劳动合同于2024年11月1日到期后，双方劳动关系仍然存续，但公司超过一个月未与您续签书面合同，已构成违法。依据该法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 关于仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您目前仍在职，该违法行为处于持续状态，故时效尚未起算；如您离职，则自离职之日起一年内可主张权利。 二、关于加班费计算基数之合法性 您月工资6000元，公司按2000元计算加班费，该做法原则上不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条之规定，加班工资应以劳动者正常工作时间的工资为计算基数。如劳动合同无特殊约定，应以实际月工资6000元为基数计算加班费。公司单方以2000元（可能为基本工资或当地最低工资）为基数，除非有明确合法的合同约定，否则属于克扣工资。 三、关于试用期约定之合法性及仲裁时效 您劳动合同期限2年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司约定3个月试用期，已超出法定上限1个月，该超出部分无效。您可主张该1个月按转正工资标准补足差额。仲裁时效同样适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，自您知道该权益受侵害之日起一年内可主张。 四、关于试用期未缴纳社保之补缴及时效 依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条之规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记并缴纳社保费，试用期包含在劳动合同期限内，故公司未缴社保违法。关于补缴时效，虽《劳动保障监察条例》规定违法行为2年内未被发现的不再查处，但社保补缴属于行政征收范畴，实践中通常无严格时效限制，您可向社保经办机构投诉要求补缴。如因未缴社保导致您无法享受待遇而遭受损失，您可主张赔偿，该赔偿请求受仲裁时效一年限制。

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