当事人:请的保姆没告知我们,她有重度骨质疏松症,试工第二天照顾老人时,她腰椎1骨折,手术费3000元,她预交500元,余下的我已付请,我与她协商,她管后面的康复,复查等,余下的2500元我出。现她儿子找我,他认我出3个月的误工费。保姆腰椎1骨折,雇主家有过错吗?没过错该出3个月的误工费吗?

发布时间: 2026-03-16 21:55:38
律师解答
解决法律问题,就上法临
您好,请问您有什么问题?展开讲讲
你好,在的,可与我详细沟通。
把你的问题详细说一下,我给你分析。
雇主无过错 。保姆隐瞒重度骨质疏松、自身疾病是骨折主因;你已付手术费并达成康复分担协议,无需再付3个月误工费 。 一、法律依据(《民法典》第1192条) - 个人劳务关系:按过错担责 - 保姆故意隐瞒病史(重度骨质疏松),属重大过错 - 你无过错(未指挥危险动作、无安全隐患、已及时救助) - 骨折主因是自身疾病,外伤(照顾老人)仅为诱因 二、费用与责任 - 手术费3000元:你已付2500元(远超无过错责任) - 已书面/口头达成协议:你出手术费,她负责康复、复查 - 协议合法有效,不得反悔;你无义务再付误工费 三、结论 - 你无过错、无法律责任 - 已支付部分远超公平补偿 - 有权拒绝3个月误工费;对方起诉难获支持
请详细讲一下相关的问题,方便为您分析
关于您雇佣保姆期间其发生骨折的责任认定及误工费承担问题,为您分析如下: 一、雇主过错责任分析 您作为雇主,是否承担赔偿责任需根据过错程度判断。依据《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 从您描述的情况看,保姆在试工第二天即发生腰椎骨折,且其患有重度骨质疏松症但未提前告知。骨质疏松属于影响工作能力的健康状况,保姆未履行如实告知义务,对损害的发生存在明显过错。同时,您已支付手术费2500元,并与保姆协商由其自行负责后续康复复查,该协议系双方真实意思表示,具有法律约束力。 二、误工费承担问题 关于保姆儿子主张的3个月误工费,您无义务支付,理由如下: (一)您已履行了协商约定的赔偿义务。您支付手术费2500元的行为,以及双方关于后续费用分担的口头约定,构成有效的和解协议。在无重大误解、显失公平等情形下,保姆一方应受该协议约束,不得再行主张额外费用。 (二)保姆自身存在重大过错。其隐瞒重度骨质疏松症这一关键健康信息,导致您无法评估其是否适合从事照顾老人的体力劳动,该隐瞒行为与损害结果之间存在因果关系,应自行承担相应责任。 (三)误工费主张缺乏依据。误工费需根据受害人的误工时间和收入状况确定,保姆儿子单方主张3个月期限并无医疗机构出具的休假证明支持,且保姆已退休或从事零散工作的情况下,误工费计算标准亦存争议。 三、应对建议 建议您明确告知对方:双方已就赔偿事宜达成协议并履行完毕,您不再承担额外赔偿责任;如对方坚持主张,可建议其通过诉讼途径解决,由法院依法认定责任比例和赔偿金额。同时,保留好支付凭证、协商记录等证据,以备不时之需。
您好,我是北京盈科(成都)律师事务所的涂伟律师。
您好,没有过错,不应该出误工费。理由: 1、告知义务在于保姆:保姆作为完全民事行为能力人,明知自己患有重度骨质疏松,有义务在入职前主动告知雇主其禁忌症(如不能负重、不能剧烈活动)。她的隐瞒行为本身具有重大过失。 · 自身疾病是主因:腰椎骨折的直接原因是其自身疾病(重度骨质疏松症),而非你安排的正常试工劳动(如做家务)。这在法律上属于介入因素,中断了劳务与损害之间的因果关系。 2、法律依据 · 个人之间劳务关系的责任划分(《民法典》第1192条): · 提供劳务一方(保姆)因劳务自己受到损害的,适用过错责任原则。即:雇主有过错才赔偿,无过错不赔偿。 · 你作为雇主,需要有过错(如明知她有病还让她干重活,或工作环境存在安全隐患)才需负责。对方主张误工费,需要先证明你存在过错。
手术费:你已经主动垫付了剩余2500元,这在法律上属于基于人道主义的自愿补偿,不直接等同于承认有过错。 · 误工费:如果你完全无过错(不知情、工作安排合理),法律上你没有义务支付3个月误工费。 · 后续康复费:你和保姆协商“她管后续费用”的协议有效,只要双方同意,应按约定执行。 总结一下:如果是因为保姆隐瞒病情,在正常工作下发病,你无需赔偿误工费。但如果儿子纠缠,建议你先明确告知对方你的法律立场,并保留好她隐瞒病情的证据。
根据《民法典》及相关司法实践,保姆隐瞒病情工作受伤,雇主是否有责任需视具体情况而定,以下是分析: 雇主无过错时,一般不承担赔偿责任 若保姆隐瞒病情,且雇主在选任、工作安排等方面无过错(如未要求保姆从事超出其能力或危险的工作,提供了安全的工作环境等),根据《民法典》第1192条,雇主无需承担侵权责任。 例如,保姆隐瞒高血压病情,在正常家务工作中突发疾病受伤,雇主未违反任何安全义务,通常无需赔偿。 雇主有过错时,需承担相应责任 若雇主存在以下过错,需根据过错程度承担部分责任: 选任过错:未对保姆健康状况进行合理审查,或明知保姆有不适合工作的病情仍雇佣。 工作安排过错:要求保姆从事超出其身体承受能力的工作(如搬运重物、长时间高强度劳动等),导致病情发作或受伤。 安全保障过错:未提供必要的安全防护措施或工作环境存在安全隐患,与保姆受伤存在因果关系。 法院会根据双方过错程度划分责任比例,可能判决雇主承担20%-50%的赔偿责任。 基于公平原则的补偿责任 即使雇主无过错,若保姆受伤是在为雇主提供劳务过程中发生,且双方均无过错,法院可能基于公平原则,判决雇主给予一定经济补偿,以平衡双方利益。 总结:保姆隐瞒病情工作受伤,雇主是否有责任取决于其是否存在过错。若雇主无过错,一般不承担赔偿责任,但可能需基于公平原则给予适当补偿;若雇主有过错,则需根据过错程度承担相应赔偿责任。
雇主一般无过错或者过错迹象,主要过错在于保姆隐瞒自身病史,无需全额承担三个月的误工费,仅在公平原则下给予少量人道主义赔偿即可
热门问答
咨询公务员自然死亡赔偿标准
依据民发〔2011〕192号等规定,公务员及参公单位工作人员、离退休人员病故的,一次性抚恤金标准为: **上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 2倍 本人生前40个月基本工资(在职)或40个月基本离退休费(退休)** 注意:这里的“基本工资/基本离退休费”不是到手全部工资,也不是含绩效、津贴补贴、奖金的全部收入。 在职:一般是职务工资+级别工资等国家规定的基本工资部分。 退休:是基本离退休费,不是全部退休生活补贴/地方性补贴。 “上一年度全国城镇居民人均可支配收入”每年更新,全国统一口径。 举例理解:若某年在职公务员基本工资3000元/月,上年全国城镇居民人均可支配收入为5万余元,则抚恤金大约为:5万×2 + 3000×40 = 约22万元左右(仅示例,以实际数据为准)。 如果是烈士/因公牺牲,标准高很多:上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍 + 40个月基本工资/基本离退休费。自然死亡不适用这个档。 二、丧葬补助费 国家没有给公务员设定全国统一固定丧葬费数额,通常由各省/市/单位按当地标准执行。很多地区常见为固定金额,例如5000元左右,有的地方6000、7000或其他标准,也有地区按当地规定基数/月数计算。 以河南驻马店驿城区、江西九江柴桑区公开标准为例,机关事业单位丧葬费可按5000元执行;具体要看死亡时属地政策。 三、遗属生活困难补助 如果死者生前供养的亲属符合条件,比如无劳动能力、无固定生活来源/生活困难,可申请遗属生活困难补助。对象通常包括符合条件的配偶、父母、未成年或无力生活的子女等。 标准由地方确定并会调整,不是全国统一。例如有些地方按当地低保/工资比例或固定月标准发放;宁波近期调整机关事业单位病故等非因公死亡遗属生活困难补助费,每人每月约一千多元到三千多元不等,视建国前参加革命工作、配偶/父母子女、孤寡等情形区分。 如果遗属有稳定收入或生活不困难,通常不符合定期补助条件,但可能视情况给予临时补助。
当事人:几个人一起喝酒!造成一人死亡!责任怎么划分? 帮问助手:你是死者家属还是一起喝酒的人? 当事人:死者家属 帮问助手:同桌的人有没有劝酒、灌酒的情况?酒后有没有尽到护送义务? 当事人:关键就是没有视频 帮问助手:你们目前有没有和同桌的人协商过赔偿? 当事人:协商了几次!没达成
多人饮酒致人死亡责任划分、取证及维权方案(家属视角,无监控视频) 一、法律责任划分标准 同桌饮酒者存在下列过错,需承担民事赔偿责任: 1. 强行劝酒、灌酒、赌酒,诱导死者大量饮酒; 2. 明知死者醉酒,未劝阻其独自离开、驾车; 3. 醉酒后未安全护送、未联系家属、未及时送医救治。 死者自身明知饮酒伤身、过量饮酒,自身承担主要责任;同桌有过错人员共同承担次要责任,实务中同桌合计赔偿比例一般20%-40%。 无过错的同桌人(未劝酒、及时劝阻、尽到护送救助义务)无需赔偿。 二、无监控视频,替代取证手段 1. 书面笔录:分别找各饮酒人员单独沟通,记录饮酒全过程、谁劝酒、离场状态、有无护送,让对方签字确认; 2. 聊天记录:调取事发前后微信群、私聊记录,核实饮酒邀约、劝酒对话、离场沟通内容; 3. 证人证言:寻找饭店店员、路人、小区人员等第三方目击者出具书面证言; 4. 饭店证据:调取饭店点餐单、酒水消费记录、店内收银记录佐证饮酒事实; 5. 就医、尸检材料:保留抢救记录、死亡鉴定报告,证明死亡与饮酒存在因果关系。 三、协商不成的起诉流程 1. 整理全部证据,列明全部同桌饮酒人员为共同被告; 2. 提交民事起诉状,主张死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等赔偿; 3. 庭审中提交全部取证材料,由法院划分各饮酒人的过错比例; 4. 判决后若对方拒不赔付,可申请强制执行。 四、关键维权提示 1. 无监控不代表无法追责,多份间接证据形成完整证据链,法院同样认可; 2. 不要私下单独和某一位同桌达成协议,避免其他责任人互相推诿; 3. 所有沟通、取证材料完整留存原件,起诉时提交复印件备查。
当事人:新房没有装修,物业费怎么交 帮问助手:目前是收房了还是没收房? 当事人:已收房 帮问助手:你希望达到什么结果?减免物业费还是少交? 当事人:少交物业费
已收房未装修的新房可依据当地政策和合同约定申请少交物业费。 一、法律分析 《中华人民共和国民法典》第九百三十九条明确规定,建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同,以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同,对业主具有法律约束力。第九百四十四条进一步明确,业主应当按照约定向物业服务人支付物业费,物业服务人已经按照约定和有关规定提供相关保障的,业主不得以未接受相关公共保障为由拒绝支付物业费。 物业服务覆盖小区公共区域的设施维护、环境保洁、秩序值守等全维度内容,这些公共保障的整体运行成本,不会因单户房屋未装修入住而产生任何削减,房屋交付后业主已实际取得物业控制权,自然属于公共保障的覆盖受益范围。全国层面没有统一的强制减免标准,部分地区针对长期空置的已收房未装修房屋出台了差异化收费细则,这类细则具备明确的法律效力,可直接作为少交物业费的合规依据。物业服务合同中针对空置房屋的特殊收费约定,只要不违反当地政策的强制性要求,同样具备法律约束力,双方均需遵照执行。 二、解决办法 第一,先调取留存好已收房未装修的相关佐证材料,包括房屋空置的现场影像、收房手续单据等,确认房屋连续空置的起始时间,明确空置时长是否符合当地政策要求的6个月以上的申请门槛。 第二,查阅本地住建部门发布的物业服务收费管理细则,确认本地针对长期空置未装修房屋的具体减免比例,河南平顶山所属的省内城市,对连续空置6个月以上的房屋,明确支持按不超过60%的标准交纳物业费,可直接对照该标准核算应缴金额。 第三,调取签署的前期物业服务合同,逐页核查合同内是否有针对未装修空置房屋的收费专项条款,若条款中明确约定了空置期间的收费折扣比例,直接按照合同约定的比例核算费用,无需额外协商。 第四,向小区物业提交书面的空置房屋费用减免申请,附上提前准备好的房屋空置佐证材料,明确列明申请依据的本地政策条款或合同约定内容,清晰标注申请执行的缴费比例,完成申请流程备案。 第五,按照备案确认后的比例按时足额交纳对应时段的物业费,留存好每一笔缴费的凭证,避免因费用核算争议产生逾期记录,保障自身的合法权益。 第六,若本地无明确专项细则,可参照省内同类城市的空置房收费惯例,提交房屋长期未使用的证明材料,申请按70%的常规空置比例交纳物业费,完成费用确认流程。
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