您好，请问您有什么问题？展开讲讲

你好，在的，可与我详细沟通。

把你的问题详细说一下，我给你分析。

雇主无过错 。保姆隐瞒重度骨质疏松、自身疾病是骨折主因；你已付手术费并达成康复分担协议，无需再付3个月误工费 。 一、法律依据（《民法典》第1192条） - 个人劳务关系：按过错担责 - 保姆故意隐瞒病史（重度骨质疏松），属重大过错 - 你无过错（未指挥危险动作、无安全隐患、已及时救助） - 骨折主因是自身疾病，外伤（照顾老人）仅为诱因 二、费用与责任 - 手术费3000元：你已付2500元（远超无过错责任） - 已书面/口头达成协议：你出手术费，她负责康复、复查 - 协议合法有效，不得反悔；你无义务再付误工费 三、结论 - 你无过错、无法律责任 - 已支付部分远超公平补偿 - 有权拒绝3个月误工费；对方起诉难获支持

请详细讲一下相关的问题，方便为您分析

关于您雇佣保姆期间其发生骨折的责任认定及误工费承担问题，为您分析如下： 一、雇主过错责任分析 您作为雇主，是否承担赔偿责任需根据过错程度判断。依据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 从您描述的情况看，保姆在试工第二天即发生腰椎骨折，且其患有重度骨质疏松症但未提前告知。骨质疏松属于影响工作能力的健康状况，保姆未履行如实告知义务，对损害的发生存在明显过错。同时，您已支付手术费2500元，并与保姆协商由其自行负责后续康复复查，该协议系双方真实意思表示，具有法律约束力。 二、误工费承担问题 关于保姆儿子主张的3个月误工费，您无义务支付，理由如下： （一）您已履行了协商约定的赔偿义务。您支付手术费2500元的行为，以及双方关于后续费用分担的口头约定，构成有效的和解协议。在无重大误解、显失公平等情形下，保姆一方应受该协议约束，不得再行主张额外费用。 （二）保姆自身存在重大过错。其隐瞒重度骨质疏松症这一关键健康信息，导致您无法评估其是否适合从事照顾老人的体力劳动，该隐瞒行为与损害结果之间存在因果关系，应自行承担相应责任。 （三）误工费主张缺乏依据。误工费需根据受害人的误工时间和收入状况确定，保姆儿子单方主张3个月期限并无医疗机构出具的休假证明支持，且保姆已退休或从事零散工作的情况下，误工费计算标准亦存争议。 三、应对建议 建议您明确告知对方：双方已就赔偿事宜达成协议并履行完毕，您不再承担额外赔偿责任；如对方坚持主张，可建议其通过诉讼途径解决，由法院依法认定责任比例和赔偿金额。同时，保留好支付凭证、协商记录等证据，以备不时之需。

您好，我是北京盈科（成都）律师事务所的涂伟律师。

您好，没有过错，不应该出误工费。理由： 1、告知义务在于保姆：保姆作为完全民事行为能力人，明知自己患有重度骨质疏松，有义务在入职前主动告知雇主其禁忌症（如不能负重、不能剧烈活动）。她的隐瞒行为本身具有重大过失。 · 自身疾病是主因：腰椎骨折的直接原因是其自身疾病（重度骨质疏松症），而非你安排的正常试工劳动（如做家务）。这在法律上属于介入因素，中断了劳务与损害之间的因果关系。 2、法律依据 · 个人之间劳务关系的责任划分（《民法典》第1192条）： · 提供劳务一方（保姆）因劳务自己受到损害的，适用过错责任原则。即：雇主有过错才赔偿，无过错不赔偿。 · 你作为雇主，需要有过错（如明知她有病还让她干重活，或工作环境存在安全隐患）才需负责。对方主张误工费，需要先证明你存在过错。

手术费：你已经主动垫付了剩余2500元，这在法律上属于基于人道主义的自愿补偿，不直接等同于承认有过错。 · 误工费：如果你完全无过错（不知情、工作安排合理），法律上你没有义务支付3个月误工费。 · 后续康复费：你和保姆协商“她管后续费用”的协议有效，只要双方同意，应按约定执行。 总结一下：如果是因为保姆隐瞒病情，在正常工作下发病，你无需赔偿误工费。但如果儿子纠缠，建议你先明确告知对方你的法律立场，并保留好她隐瞒病情的证据。

根据《民法典》及相关司法实践，保姆隐瞒病情工作受伤，雇主是否有责任需视具体情况而定，以下是分析： 雇主无过错时，一般不承担赔偿责任 若保姆隐瞒病情，且雇主在选任、工作安排等方面无过错（如未要求保姆从事超出其能力或危险的工作，提供了安全的工作环境等），根据《民法典》第1192条，雇主无需承担侵权责任。 例如，保姆隐瞒高血压病情，在正常家务工作中突发疾病受伤，雇主未违反任何安全义务，通常无需赔偿。 雇主有过错时，需承担相应责任 若雇主存在以下过错，需根据过错程度承担部分责任： 选任过错：未对保姆健康状况进行合理审查，或明知保姆有不适合工作的病情仍雇佣。 工作安排过错：要求保姆从事超出其身体承受能力的工作（如搬运重物、长时间高强度劳动等），导致病情发作或受伤。 安全保障过错：未提供必要的安全防护措施或工作环境存在安全隐患，与保姆受伤存在因果关系。 法院会根据双方过错程度划分责任比例，可能判决雇主承担20%-50%的赔偿责任。 基于公平原则的补偿责任 即使雇主无过错，若保姆受伤是在为雇主提供劳务过程中发生，且双方均无过错，法院可能基于公平原则，判决雇主给予一定经济补偿，以平衡双方利益。 总结：保姆隐瞒病情工作受伤，雇主是否有责任取决于其是否存在过错。若雇主无过错，一般不承担赔偿责任，但可能需基于公平原则给予适当补偿；若雇主有过错，则需根据过错程度承担相应赔偿责任。

雇主一般无过错或者过错迹象，主要过错在于保姆隐瞒自身病史，无需全额承担三个月的误工费，仅在公平原则下给予少量人道主义赔偿即可