你好。可以沟通。

📌 法律依据 1. 《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 你和公司的劳动合同明确约定了薪资结构（底薪3000元+提成），公司单方将底薪降至2080元、新增“未达标扣钱”规则，属于对劳动合同核心条款的重大变更，必须经过你书面同意，否则对你不产生法律效力。 2. 最低工资保护：即使调整后的底薪2080元未低于当地最低工资标准，也不能免除公司“协商一致变更”的法定义务。同时，公司“未达绩效每条扣50元”的规则，如果导致你当月实际收入低于约定的3000元底薪，或低于当地最低工资标准，也属于违法克扣工资。 🛠️ 可落地维权步骤 1. 明确拒绝变更，保留书面证据 以书面形式（微信、邮件、书面函件）告知公司：不同意单方变更薪资结构，要求继续按照原劳动合同约定的薪资标准发放工资。保存好劳动合同、工资流水、沟通记录等全部证据。 2. 按原标准正常提供劳动 不要因公司的不合理要求消极怠工，继续按原岗位职责完成工作，避免被公司以“不服从管理”为由认定违纪。 3. 公司违法克扣工资时，立即维权 ◦ 向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司限期足额支付工资； ◦ 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司补足克扣的工资差额，并可据此解除劳动合同，主张经济补偿金。 ⚠️ 关键提醒 • 不要在任何薪资变更协议、绩效制度文件上签字，签字即视为你认可变更，后续维权难度会大幅增加。 • 公司以“其他员工离职、你岗位调整”为由变更薪资，不属于法定的单方变更劳动合同的事由，不能免除协商义务。

公司这样做不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更薪资结构（含底薪、绩效）必须和你协商一致并书面确认，公司单方降底薪、改薪资规则属于违法变更劳动合同，你有权拒绝。

你好，在的，可与我详细沟通。

这是不合法的。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资结构属于劳动合同的核心内容，公司未经你同意，单方面将底薪从3000元降至2080元并改变薪资结构，增加绩效扣减条款，违反了上述法律规定。 即使公司以人员变动、工作内容调整为由，也需证明调整具有合理性，且与你协商达成书面协议，否则不能擅自变更薪资结构。你可以与公司协商，要求其按照原劳动合同约定支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好。这个法律问题已经解决了吗？可以详细阐述

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法实践，签订合同后公司单方改变薪资待遇是否违法，需视具体情况而定：一般情况：违法劳动合同是双方依法签订的协议，薪资待遇属于核心条款。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意，擅自降低或调整薪资，属于未按约定提供劳动报酬，构成违法。合法情形在以下特殊情况下，公司单方调整薪资可能合法：协商一致：公司与员工就薪资调整达成一致，并签订书面变更协议。依规章制度：公司有合法有效的规章制度，明确规定了薪资调整的情形和条件（如绩效考核不达标、岗位调整等），且该制度经民主程序制定并公示，调整行为符合制度规定。客观情况重大变化：因不可抗力、企业经营困难等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能达成协议，公司可依法调整薪资，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。若公司单方改变薪资待遇违法，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求公司补发工资差额、恢复原薪资标准，或解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

您好，具体说说什么情况，我可以为您做详细的解答。

把你的问题详细说一下，我给你分析。

你好，如果变相降低基本工资保底可以申请劳动仲裁

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你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

公司单方面变更报酬结构并设置扣款机制属于严重违法行为。 法律分析 用人单位单方面降低底薪并增加扣款项的行为缺乏法律依据，属于典型违约。根据法律规定，劳动合同约定的劳动报酬、岗位内容等核心条款，非经双方协商一致不得变更。公司以“分配任务”职能取消为由调低底薪，本质上是试图将经营风险转嫁给你，这违反了合同履行中的诚实信用原则。即便其他同事全部辞职导致岗位职责发生微调，单位也必须按照原合同约定的标准足额发放报酬。 更为恶劣的是，公司设置的“未达绩效每条扣五十”属于非法罚款。法律明确禁止用人单位对员工行使行政处罚权，企业内部规章制度设定的扣款项目，不得随意剥夺劳动者已完成工作的应得报酬。如果因为绩效未达标而直接从底薪或提成中倒扣钱款，导致你的实际所得低于合同约定甚至低于当地最低标准，这构成了变相克扣，你完全有权拒绝并主张全额支付。 解决办法 第一，明确拒绝签署任何变更协议。公司现在要求你从底薪三千降到两千出头，必然会通过书面协议或补充条款来合法化这种行为。你必须坚定立场，不签字、不勾选确认，保留原劳动合同原件。只要你不签署书面变更，法律上默认原合同继续有效，公司强行按新标准发钱就属于欠薪。 第二，完整固化证据链条。你需要保存好公司下达的关于“不分配任务、改变待遇结构、设置扣款标准”的所有书面通知、内部群聊记录或录音。同时，每一份视频剪辑的成品记录、发布截图也应备份，以证明你履行了劳动义务。每月的工资明细必须留存，一旦出现少发、倒扣的情况，这些就是最直接的维权铁证。 第三，依法采取维权行动。当公司实际开始按照违法标准发放报酬时，你应向劳动监察大队投诉，要求责令公司限期足额发放。若公司依然固执己见，你可以根据法律规定，以“未足额缴纳劳动报酬”为由单方面解除合同，并要求公司支付被迫离职的经济补偿金。这种情况下，法律会坚定地站在合法履行合同的一方。

公司单方面改变薪资结构的行为不合法，你有权拒绝，并要求按原合同履行。下面给你分点说清楚👇   一、为什么不合法？ 1. 劳动合同变更必须双方协商一致 原合同约定的“底薪3000+每条50元提成”，是双方签字确认的有效条款。公司要改底薪、改薪资结构，属于对劳动合同的重大变更，必须和你协商一致，书面签字确认，不能单方面强制更改。 2. 底薪不能低于当地最低工资标准 即使是变更后的2080元，也要看你所在城市的最低工资标准。如果低于当地标准，本身就是违法的。 （比如2026年成都最低工资标准为2100元，2080元就低于标准，直接违法） 3. 扣钱规则不合法 “没达到绩效，每条扣50元”的设置，本质是变相克扣工资。 - 原合同里没有约定“完不成任务要扣底薪”，公司无权事后新增这种扣款规则。 - 绩效工资的设置必须提前在合同里明确，且扣款后实际到手工资，不能低于当地最低工资标准，也不能低于劳动合同约定的底薪。 4. 岗位调整不能变相降薪 你原本的岗位是“剪辑师+分配视频任务”，现在其他人离职，公司不能以“不用分配任务”为由，单方面调整你的岗位、降低你的薪资待遇，这属于变相降薪，是违法的。   二、你可以怎么做？ 1. 明确拒绝变更 书面回复公司，明确表示：不同意单方面调整薪资结构，要求按原劳动合同约定的“底薪3000+提成”执行。保留好聊天记录、邮件等证据。 2. 按原合同提供劳动，拒绝不合理扣款 正常完成剪辑工作，不要因为公司的不合理要求而消极怠工。如果公司扣了你的工资，属于克扣工资，你可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。 3. 如果公司以此为由辞退你，属于违法解除 公司如果因为你不同意降薪而辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以主张2N的赔偿金（N是你的工作年限）。 4. 必要时走维权渠道 - 向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司改正违法行为。 - 申请劳动仲裁，主张按原合同支付工资，补足克扣的部分。   三、关键提醒 - 不要签任何同意降薪的书面文件，也不要口头答应，否则后续维权会很被动。 - 所有和HR、老板的沟通都要留痕（聊天记录、录音），这是后续维权的关键证据。 - 公司的说法“不用分配任务所以要降薪”，在法律上站不住脚，劳动合同约定的岗位和薪资，不能因为公司自身人员变动而单方面变更。