已经辞职还能提起被迫离职吗？

劳动者在离职之后仍然享有申请劳动仲裁的权益，但需注意的是，必须在法定的仲裁时效内进行申请。 根据相关法律法规规定，劳动争议的申请人应在终止雇佣关系后的一年内行使此项权益。 具体来说，仲裁时效自当事人实际或应当知晓自身权益遭受损害之日起开始计算。 劳动者在离职之后，务必妥善保存与前雇主所签发的离职证明以作为在该公司工作过的有力证据。 在申请仲裁时，您只需凭借这份离职证明前往当地劳动部门即可，且无需支付任何额外费用。

中华人民共和国劳动法