工人工资一年了，老板没给

律师建议：1、劳动法辞退员工的规定有第二十五条、第二十六条。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

律师建议：1. ‌赔偿依据与标准‌： - 《劳动合同法》规定了辞退员工的赔偿标准。若公司有过错，如违法辞退，需支付经济补偿金。 - 经济补偿金根据员工在公司工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2. ‌双倍赔偿情形‌： - 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。 3. ‌无需赔偿的情形‌： - 在某些情况下，如员工严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退员工而无需支付任何经济补偿。 综上所述，被公司辞退时，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定要求相应的经济补偿。具体赔偿金额取决于员工在公司的工作年限以及辞退的具体情形。

律师建议：一般情况下，自愿放弃社保承诺书是没有经济补偿的。社保是国家强制要求企业和员工共同缴纳的，以保障员工的基本权益。员工自愿放弃社保，实际上是违反了法律法规的规定。从法律角度来看，企业不能因为员工的自愿放弃而免除其为员工缴纳社保的法定义务。如果企业未按照规定为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保费用。同时，员工在放弃社保时应充分了解其可能面临的风险，如在退休后无法享受社保待遇、在生病或发生意外时无法获得社保报销等。因此，不建议员工随意放弃社保。