事业编制单位不给职工缴纳社保费，应如何维权

如果事业单位不给交社保，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益： ‌与公司协商‌：首先，尝试与事业单位进行沟通，要求其尽快补缴社保费用。这是解决问题的第一步，通过友好协商，双方可以寻找一个双方都能接受的解决方案。‌ ‌向劳动监察部门投诉‌：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会介入调查，并责令事业单位改正其行为。‌ ‌向社保经办机构反映情况‌：劳动者也可以向社会保险经办机构反映情况，他们可能会采取措施督促事业单位履行缴费义务。‌15 ‌申请劳动仲裁‌：如果事业单位的欠缴行为给劳动者造成了损失，可以申请劳动仲裁，要求事业单位赔偿相应损失。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。‌ ‌保留证据‌：在处理过程中，记得保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明与事业单位的劳动关系和工资待遇。‌ ‌提起诉讼‌：如果以上方法都无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，向人民法院提起诉讼。‌ ‌解除劳动合同并要求经济补偿‌：如果事业单位未依法缴纳社保，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。‌ 此外，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人

中华人民共和国劳动法