怀孕3个月被辞退应得到哪些赔偿

怀孕三个月被辞退，女职工可以得到双倍的经济补偿金作为赔偿‌‌。 具体赔偿标准如下： 经济补偿金计算 ‌基础计算‌：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿‌。 ‌双倍赔偿‌：由于公司辞退怀孕女职工属于违法解除劳动合同，因此需支付双倍的经济补偿金，即“2N”‌。 ‌工资标准‌：经济补偿金计算按员工应得工资，即解除劳动合同前12个月平均工资计算。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按员工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年‌。 其他可能赔偿 ‌三期工资‌：部分情况下，女职工还可能获得怀孕至哺乳结束期间的“三期”工资‌。 ‌生育津贴‌：若公司未为女职工缴纳生育保险，还需支付产假期间的生育津贴‌。 注意事项 女职工在维护自身权益时，应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等‌。 如遇公司拒绝支付赔偿，女职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询法律专家，通过法律程序维护自己的合法权益‌。 以上信息仅供参考，具体赔偿金额和方式还需根据女职工的具体情况和当地法律法规来确定。

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