未交纳社保怎么办?

律师解答
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社保不缴纳的话,应当根据具体情况采取相应的措施。总体来说,如果是劳动者自身原因未缴纳社保,可以考虑补缴;如果是用人单位未依法为劳动者缴纳社保,则劳动者有权解除合同并要求经济补偿,或向社保行政部门举报。 一、劳动者自身原因未缴纳社保 劳动者如因自身原因未缴纳社保,可按照以下步骤进行补缴: 填报《企业职工基本养老保险补缴申请表》,并提交相关原始资料。 打印《企业职工基本养老保险个人补缴核定表》,签章后反馈补缴单位或个人。 持《企业职工基本养老保险个人补缴核定表》,及时到征收机构缴纳核定的费用。过期仍未缴费的,需重新核定补缴金额。 二、用人单位未依法为劳动者缴纳社保 如果是用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者可以选择以下方式处理: 解除劳动合同并要求经济补偿 按照《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者可以因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 向社会保险行政部门举报 劳动者还可以向社会保险行政部门举报用人单位的违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定,用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险行政部门责令限期改正或缴纳,并可能面临相应的罚款。 综上所述,社保不缴纳时,应根据具体情况判断是劳动者自身原因还是用人单位原因,并采取相应的措施进行补缴或维权。

法律依据

中华人民共和国劳动法

解答于 8天前