试用期可以辞退吗？

律师建议：1. 经济补偿的计算：员工每在公司工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，公司需支付半个月工资的经济补偿。 2. 违法辞退的赔偿：如果公司存在违法辞退员工的情形，则需要支付双倍的经济赔偿金。 3. 月工资的定义：这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按这个三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。

律师建议：‌网上办理‌：登录‌深圳市医疗保障局官网“个人网上服务系统”，点击“在线办理”-“个人参保管理”-“灵活就业人员就业登记与参保登记”，录入相关个人信息并按提示上传材料，确认信息并提交等待审核即可。‌1 ‌社保经办窗口办理‌：携带《深圳市社会保险个人参保登记/变更申请表》、本人‌居民身份证原件、‌深圳经济特区居住证信息单或深圳经济特区居住登记查询单（非必要，系统比对不通过时提供）、本人在深圳市开户的‌活期储蓄账户（非必要，未办理深圳市金融社保卡时提供）前往深圳市各社保经办窗口办理。 ‌医保自助机终端办理‌：在医保自助终端操作，选择“更多业务”-“个人参保登记”-“非深户灵活就业人员参保登记（含港澳台）”，根据提示完成操作即可。 每种方法的详细步骤和注意事项 ‌网上办理‌：登录深圳市医疗保障局官网，按照提示录入个人信息并上传材料，等待审核。可以在系统首页查看审核进度及结果。 ‌社保经办窗口办理‌：携带所需材料前往深圳市各社保经办窗口，按照工作人员指示完成参保登记。 ‌医保自助机终端办理‌：在医保自助终端选择相应选项，根据提示完成操作。 通过以上方法，非深户在离职后可以方便地自行缴纳社保，确保社会保障的连续性

律师建议：社保不缴纳的话，应当根据具体情况采取相应的措施。总体来说，如果是劳动者自身原因未缴纳社保，可以考虑补缴；如果是用人单位未依法为劳动者缴纳社保，则劳动者有权解除合同并要求经济补偿，或向社保行政部门举报。 一、劳动者自身原因未缴纳社保 劳动者如因自身原因未缴纳社保，可按照以下步骤进行补缴： 填报《企业职工基本养老保险补缴申请表》，并提交相关原始资料。 打印《企业职工基本养老保险个人补缴核定表》，签章后反馈补缴单位或个人。 持《企业职工基本养老保险个人补缴核定表》，及时到征收机构缴纳核定的费用。过期仍未缴费的，需重新核定补缴金额。 二、用人单位未依法为劳动者缴纳社保 如果是用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以选择以下方式处理： 解除劳动合同并要求经济补偿 按照《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 向社会保险行政部门举报 劳动者还可以向社会保险行政部门举报用人单位的违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正或缴纳，并可能面临相应的罚款。 综上所述，社保不缴纳时，应根据具体情况判断是劳动者自身原因还是用人单位原因，并采取相应的措施进行补缴或维权。