公司拖欠工资不交社保未签订劳动合同

律师建议：被公司辞退后，劳动者可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在收到辞退通知时即知道自己的权利可能受到侵害，那么仲裁时效从这一刻开始计算。仲裁时效可以因劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务而中断。中断后，时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，劳动者不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

律师建议：你好，公司按月支付工资的流水，金额大致变化不大的，可以证明劳动关系，打印出来就可以。拖欠工资，未签劳动合同的问题，需要到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

律师建议：‌企业员工自动离职后老板不给工资，员工可以采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权‌。 1. 向劳动行政部门投诉。员工可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，此方式相对简单，但可能因各地执法力度不同而效果有所差异。 2. 申请劳动仲裁。员工还可以选择到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由提出的解除劳动关系，还可以主张经济补偿金。此方式虽然程序稍多，但一般能够最终解决问题，并且除了工资外，还可以主张其他相关权益。 在采取上述维权方式时，员工应准备好能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据，如工作证、工装、个税完税证明、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。