劳动合同到期单位辞退了追述期是多久

律师建议：以公司未缴纳社保，未足额发放工资为由，离职的话，可以要经济补偿金。如果说在这个单位工作不足两年的话，没有签订劳动合同，是可以要双倍工资差额的。

律师建议：你好，公司按月支付工资的流水，金额大致变化不大的，可以证明劳动关系，打印出来就可以。拖欠工资，未签劳动合同的问题，需要到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

律师建议：‌企业员工自动离职后老板不给工资，员工可以采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权‌。 1. 向劳动行政部门投诉。员工可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，此方式相对简单，但可能因各地执法力度不同而效果有所差异。 2. 申请劳动仲裁。员工还可以选择到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由提出的解除劳动关系，还可以主张经济补偿金。此方式虽然程序稍多，但一般能够最终解决问题，并且除了工资外，还可以主张其他相关权益。 在采取上述维权方式时，员工应准备好能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据，如工作证、工装、个税完税证明、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。