离职后老板迟迟没给工资如何追讨

律师建议：你好，在未退休的情况下，单位违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任，到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁就可以。

律师建议：1、公司违法辞退赔偿标准是：向劳动者支付经济补偿的二倍。如果用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者，劳动者一方还可以向用人单位主张经济补偿金； 2、经济补偿金，企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；

律师建议：针对“导致对方离婚，我该负责任吗”这一问题，回答如下： 是否需要负责任，取决于你的具体行为以及这些行为是否构成法律规定的过错。 一、如果你的行为并未构成法律上的过错，那么一般不需要承担法律责任。例如，单纯的意见分歧或性格不合导致的离婚，并不涉及法律责任问题。 二、如果你的行为被认定为导致离婚的过错行为，那么你可能需要承担相应的法律责任。具体来说： 根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条的规定，重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，以及其他重大过错等情形，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。如果你的行为属于这些情形之一，那么你需要承担损害赔偿责任。 此外，如果你的行为构成犯罪，如通过暴力干涉他人婚姻自由等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，需要承担刑事责任。 三、需要注意的是，法律责任的判定需要依据具体事实和证据。因此，在面临此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 总之，导致对方离婚并不一定意味着你需要负责任。是否需要负责，需根据具体情况和法律规定来判断。