被员工仲裁了怎么办

律师建议：社保没到年限可以一次性补缴吗 社保没到年限是可以一次性补缴的，但需要满足一定的条件。 一、补缴条件 个人达到法定退休年龄后，若累计缴费不足15年，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以书面申请终止职工基本养老保险关系，并一次性补缴社保费用。此外，如果是用人单位主动为职工办理一次性缴费，各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例（当年没有缴费基数和比例的按当年定额标准执行）计算应缴纳的养老保险费。另外，对于社保没有交满15年的，需要同时满足两个条件才可以对社保进行一次性补缴：一是在2011年7月1日之前进行过参保登记；二是在达到法定退休年龄后有缴满5年的缴费记录。 二、其他补缴方式 除了一次性补缴外，还有以下补缴方式： 按年补缴：如果已经到了法定退休年龄，但社保缴纳的时间还差几年才能达到15年的标准，可以先按年补缴费用后再办理退休手续，退休后就可以每月领取养老金了。 延迟退休：如果已经到了法定退休年龄，但是依然还没有满足最低缴纳社保的年限，可以选择申请延迟退休，但是最终只能延迟5年，在延迟退休期间，将社保缴够十五年。 退出社保，一次性支取社保账户余额：如果觉得补缴比较麻烦，可以直接选择停缴社保，一次性支取社保账户内的余额。但需要注意的是，一旦选择这种方式，退休后就不能领取养老金了。 转为居民社保：如果觉得缴费时长不足15年，但又不想按年补足，可以选择转为居民社保。但转为居民社保后，待遇会低于职工社保待遇。

律师建议：退休金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分构成。你和同年上班且同时退休的邮政同事退休金差距大，可能有以下原因： 缴费基数方面 • 工资差异：若工作期间你的工资低于同事，社保缴费基数就低。比如同事工资高，按较高档次缴费，而你按较低档次，长期下来，计算养老金时差距就会显现。 • 奖金福利等因素：邮政系统可能有绩效奖金、福利等额外收入，这些若未足额计入缴费基数，也会影响养老金。也许同事的奖金等都纳入缴费基数，而你的未完全纳入。 缴费年限方面 • 视同缴费年限：在养老保险制度改革前，若你和同事有不同的工作经历、调动情况等，视同缴费年限认定可能有差异。比如同事从其他事业单位调入邮政，原单位工作时间视同缴费年限认定完整，而你的存在认定不完整情况。 • 实际缴费中断情况：工作期间你可能有过社保缴费中断，如请假、离职再入职等情况，导致实际缴费年限比同事短。 个人账户养老金方面 • 个人缴费金额：因缴费基数低，你个人账户积累金额就少。或者你参与补充养老保险等个人养老计划的程度不如同事，导致总体个人账户养老金较少。 • 账户收益差异：个人账户资金会有投资收益，若投资运营情况不同，收益有差别，也会影响最终个人账户养老金金额。 地区因素方面 • 养老金计发基数：若你和同事退休地不同，计发基数有差异。比如在经济发达地区退休的同事，计发基数高，养老金就多。 • 地方补贴政策：各地对退休人员可能有不同补贴政策，有的地区补贴多，有的地区补贴少甚至没有。 职业年金方面 • 缴费比例和基数：邮政可能为员工建立了职业年金制度，若你和同事职业年金缴费比例、基数不同，退休后领取的职业年金就有差距。 • 缴费时长：即使同年上班同时退休，若在邮政系统内入职时间有先后，职业年金缴费起始时间不同，积累金额也不同。

律师建议：首先，需要确认员工与餐饮店是否存在劳动关系。如果存在劳动关系的，餐饮店需要给员工补偿。补偿标准为工作年数乘以平均月薪，不足半年的以0.5来计算。