餐饮门店倒闭应该给员工补偿金吗？

律师建议：退休金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分构成。你和同年上班且同时退休的邮政同事退休金差距大，可能有以下原因： 缴费基数方面 • 工资差异：若工作期间你的工资低于同事，社保缴费基数就低。比如同事工资高，按较高档次缴费，而你按较低档次，长期下来，计算养老金时差距就会显现。 • 奖金福利等因素：邮政系统可能有绩效奖金、福利等额外收入，这些若未足额计入缴费基数，也会影响养老金。也许同事的奖金等都纳入缴费基数，而你的未完全纳入。 缴费年限方面 • 视同缴费年限：在养老保险制度改革前，若你和同事有不同的工作经历、调动情况等，视同缴费年限认定可能有差异。比如同事从其他事业单位调入邮政，原单位工作时间视同缴费年限认定完整，而你的存在认定不完整情况。 • 实际缴费中断情况：工作期间你可能有过社保缴费中断，如请假、离职再入职等情况，导致实际缴费年限比同事短。 个人账户养老金方面 • 个人缴费金额：因缴费基数低，你个人账户积累金额就少。或者你参与补充养老保险等个人养老计划的程度不如同事，导致总体个人账户养老金较少。 • 账户收益差异：个人账户资金会有投资收益，若投资运营情况不同，收益有差别，也会影响最终个人账户养老金金额。 地区因素方面 • 养老金计发基数：若你和同事退休地不同，计发基数有差异。比如在经济发达地区退休的同事，计发基数高，养老金就多。 • 地方补贴政策：各地对退休人员可能有不同补贴政策，有的地区补贴多，有的地区补贴少甚至没有。 职业年金方面 • 缴费比例和基数：邮政可能为员工建立了职业年金制度，若你和同事职业年金缴费比例、基数不同，退休后领取的职业年金就有差距。 • 缴费时长：即使同年上班同时退休，若在邮政系统内入职时间有先后，职业年金缴费起始时间不同，积累金额也不同。

律师建议：‌被员工仲裁后，企业可以采取以下应对措施‌： ‌与申请人协商撤销劳动仲裁申请‌：首先，尝试与申请人进行沟通，看是否能达成和解，撤销劳动仲裁申请。‌1 ‌确保在职员工签订书面劳动合同‌：对于现有员工，确保他们签订书面劳动合同，如果无法完成签约，应向相关人员发送书面知会，明确签订合同的时间和条件。 ‌联系当地政府和劳动监察部门‌：如果情况复杂，可以联系当地政府和劳动监察部门，请求他们介入协调，帮助解决问题。 ‌准备证据和答辩‌：仔细研究仲裁申请书，明确员工的仲裁请求及所依据的事实和理由，收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，并按时参加庭审。‌23 ‌积极寻求和解‌：在仲裁过程中，可以积极与申请人协商和解，达成和解协议，以避免进一步的法律纠纷。 ‌委托代理‌：如果案件复杂或自身缺乏法律知识，可以委托律师代理，增加胜诉的几率

律师建议：用人单位需要承担以下赔偿责任： 1. 支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。 2. 可能支付经济补偿金：在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。然而，如果超过一个月，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位选择终止劳动合同的话，用人单位则须依法支付经济补偿金。 3. 承担其他风险：包括员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或赔偿责任的风险，以及商业秘密得不到保护的风险。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这将进一步增加用人单位的法律责任和风险。