公司未签订劳动合同 未缴纳社会保险 拖欠工资 劳动仲裁

一、不签劳动合同： （一） 从你提供的信息来看，你可以收集到你的考勤记录，你的工资支付凭证或记录，单位同事关于你在本单位工作的证人证言等，因此初步判定你与单位存在劳动关系。 （二） 你是2023年03月08日入职的，又是2023年05月10日离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，这段时间内单位都没有与你签订劳动合同，你可以要求单位支付自用工之日起满一个月的次日到离职这段期间（即：2023年04月09日到2023年05月10日，共计：1个月2天）的双倍工资，即6,827元。 特别提示： （一） 在未签订合同的工作时间内单位已支付了月工资的，主张双倍工资时需要去除单位已支付的部分。 （二） 如果在入职时你签字的入职申请表、转正申请表等文件上已包含了工资、工作岗位、工作年限、社保等劳动合同必备条款的，有可能该文件会被视为单位与你已经签订了劳动合同。 （三）就算可以主张双倍工资，但是如果超过了主张的时间，那么诉求可能不会被支持。建议在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起1年内主张双倍工资。 二、单位不发（拖欠）工资 如果单位不发（拖欠）你的工资，你可以通过下面的方法解决： （一） 先和单位进行协商（如：协商工资发放的时间、发放的金额、发放的方式等），协商一致以后最好形成书面的协商意见或者打一个欠条； （二） 协商不成或者单位一再推脱，你可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），要求单位支付拖欠工资并且加付赔偿金（赔偿金的标准为应付工资的50%以上，100%以下）； （三） 直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁； （四） 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉； （五） 如果认可仲裁结果，执行期满单位依然不执行，可以向法院申请强制执行，进入强制执行阶段建议及时的与法院跟进执行情况，如果被告知单位没有可执行的财产建议积极向执行庭提供单位可执行的财产信息，如果单位没有可执行的财产是有可能拿不回工资的； （六） 依法向当地人民法院申请支付令； （七） 以单位未按时支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同，并向单位主张经济补偿金。 在劳资纠纷中，常常需要劳动者自己证明用人单位拖欠薪资的证据，证明的证据材料主要有以下两种： （一）证明公司拖欠劳动者工资的证据: 1. 如果工资是通过银行卡，微信支付宝转账的，只需要到银行打出所有的发放工资明细，或打印出微信、支付宝转账记录； 2. 如果工资是用现金发的，这时举证责任在单位，用人单位需要拿出发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果。 （二）证明劳动者月工资的证据： 1. 工资卡、工资条、银行转账记录、支付宝转账记录等； 2. 如果无法证明月工资或无法核实则按照当地最低工资标准计算。 三、公司不买社保 （一） 与单位协商，要求单位为你补缴社保。单位不补缴的，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门内的税务机关（负责社会保险征收的部门）投诉，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足要求单位补缴。 提示： 单位不交社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 （二） 协商后单位仍不补缴的，到社保局进行咨询，看是否可以自己补缴社保，可以补缴的，你可以先行垫付所有费用，对于应由单位缴纳的部分，你可以与单位协商，要求单位返还，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼要求单位进行补偿，在仲裁或诉讼的过程中可以申请仲裁委员会或法院对此进行调解。 （三） 你可以请求社保局对单位应缴的部分进行追缴，如果社保局不履行，你可以先向社保局申请复议，或者也可以直接向法院提起诉讼，起诉社保局的不作为。 （四） 直接到劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求单位缴纳社会保险（不过最终能否交进去，还得根据当地社保局是否允许）。 （五） 如果你的社保无法补买或追缴，且社会保险经办机构不能补办导致你无法享受社会保险待遇而遭受损失的，你还可以向法院起诉要求单位赔偿损失。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。