我想问一下。我在一公司担任副总，员工及部分生产管理上月底辞职了。老板同意的，结果他反过来说我把公司搞成这样。合理吗？

律师建议：当事人咨询当事人：幼儿教师因怀孕请假领导不批而且变相辞退 。律师给当事人回复员工在怀孕期间被辞退，违反了国家劳动法，可以申请劳动仲裁。

律师建议：根据石家庄市住房公积金管理政策，住房公积金账户封存后提取的时间规定如下： 1. 离职未就业提取 若职工与单位解除或终止劳动关系，且账户封存状态满半年未继续缴存，可申请提取公积金。 提取时需提供本人有效身份证件、与单位解除或终止劳动关系证明、本人名下Ⅰ类借记卡。 2. 其他情形提取 若因退休、出境定居、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等其他原因提取，不受封存时间限制，但需提供相应证明材料（如退休证、出境定居证明、劳动能力鉴定证明等）。 注意事项： 封存期间若在其他公积金管理机构继续缴存，无法提取。 提取前需确认账户状态为封存，且符合对应提取情形的条件。 具体办理流程可通过石家庄住房公积金管理中心官网或“手机公积金”APP查询，也可前往就近管理部现场办理。 建议您根据自身情况准备材料，通过官方渠道办理提取业务。

律师建议：您在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金，津贴等） 一、平均工资的计算依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 国务院令第535号 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 二、离职时未休陪产假，是否可以折算工资？ 该问题目前法律没有明确规定，但我帮您找了两个比较有利的案例，可以参考：离职时存在未休陪产假的，员工要求折算陪产假工资，若非员工方原因导致未休陪产假的，用人单位应当给予补偿。 在（2019）粤0111民初19954号案中，法院认为根据当地规定员工可享受十五日的陪产假，在假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖；但因用人单位与员工协商一致解除劳动合同，导致员工实际无法享有剩余10天未休陪产假，公司应支付员工未休陪产假工资。 在（2021）川01民终15952号案中，法院认为根据规定，员工在其妻子生育期间享有20天的护理假，但员工有15天的护理假未休，且员工未休护理假的原因并非其个人原因导致，用人单位应当按照正常的工资标准支付员工剩余未休的15天的陪产假工资。