您好 因为工作抑郁导致吃药物到致死量 公司可以辞退吗

律师建议：1. ‌赔偿依据与标准‌： - 《劳动合同法》规定了辞退员工的赔偿标准。若公司有过错，如违法辞退，需支付经济补偿金。 - 经济补偿金根据员工在公司工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2. ‌双倍赔偿情形‌： - 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。 3. ‌无需赔偿的情形‌： - 在某些情况下，如员工严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退员工而无需支付任何经济补偿。 综上所述，被公司辞退时，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定要求相应的经济补偿。具体赔偿金额取决于员工在公司的工作年限以及辞退的具体情形。

律师建议：一般情况下，自愿放弃社保承诺书是没有经济补偿的。社保是国家强制要求企业和员工共同缴纳的，以保障员工的基本权益。员工自愿放弃社保，实际上是违反了法律法规的规定。从法律角度来看，企业不能因为员工的自愿放弃而免除其为员工缴纳社保的法定义务。如果企业未按照规定为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保费用。同时，员工在放弃社保时应充分了解其可能面临的风险，如在退休后无法享受社保待遇、在生病或发生意外时无法获得社保报销等。因此，不建议员工随意放弃社保。

律师建议：一、无劳动合同如何追讨拖欠的工资 要是没跟用人单位签劳动合同，还被拖欠工资了，那你可以用这些办法去追讨。 第一步，得把能证明你跟用人单位有劳动关系的证据给收集起来，像工作证，那上面有公司的信息，能说明你在那上班。 还有考勤记录，能看出你啥时候上班啥时候下班。 工资发放记录也很重要，能证明你应得多少工资。 另外，工作往来的邮件也能作为证据，万一出了啥事儿，这些邮件能说明你在工作中的情况。 接着，你可以向劳动监察部门去投诉，他们有权力让用人单位改正拖欠工资的行为。 或者，向劳动仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资给你结了，而且还能主张在没签劳动合同期间的双倍工资差额。 在仲裁的时候，一定要把事情的经过和理由讲得清清楚楚、明明白白的。 要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。 不过要注意，追讨劳动报酬的仲裁时效通常是一年，所以一定要在这个时效内及时去主张自己的权利，可别错过时间，不然就不好办。 二、无劳动合同误工费赔偿标准有几种 无劳动合同情况下误工费赔偿的标准有几种 在涉及未签署劳动合同的驾驶员员遭受交通事故的情况下，我们需以受伤者的误工时间及收入状况为基础，对其支付相应的误工费。 鉴于事件背景，若当事人未能签署劳动合同，便意味着他并未拥有稳定的工薪收入来源，故此部分误工费将参照其最近三年内的平均收入水平加以计算。 对于如何通过法律手段维护自身合法权益，索要交通事故误工费，以下几点建议： 首先，明确知晓交通事故诉讼时效的重要性。 须知对于涉及人身伤害方面的交通事故案件，诉讼时效仅为一年，通常自伤愈观察期结束之日起开始计算。 如若交通事故并不牵扯人身伤害，诉讼时效则延长至两年。 其次，在提出诉讼请求时，务必慎重考虑并申请财力保全措施。 鉴于司法程序较长且肇事方可能在诉讼过程中将肇事车辆变卖或过户，使得“无资产可供执行”的现象出现，切实保护了受害者的合法权益。 再次，如果交通事故导致人身伤害，住院疗养期间产生的医疗费用可在庭审中申请先行执行。 第四，在选择司法管辖方面，既可以选择被告住所地的法院，也能选择交通事故发生地的法院。 不过值得关注的是，赔偿标准会随着管辖法院的不同而有所变化，因此，受害方应该选择赔偿标准较高的法院提起诉讼。 最后，请务必重视相关证据材料的保存。 证据是法庭审判的关键因素。 当发生交通事故后，应迅速与律师取得联系，委托律师代理索赔事宜，如此或许能够取得事半功倍之效。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 三、无劳动合同赔偿标准 关于无劳动合同赔偿标准的探讨 1.自用人单位开始雇佣劳动者之日起，若满一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同，那么该用人单位应当向前述劳动者支付其每月工资两倍的金额作为赔偿；换言之，该行为构成违反法律规定的用人义务，需要承担相应法律责任。 2.对于那些未签订劳动合同的单位，如果用人单位自雇佣劳动者之日起超过一个月而不足一年没有与他们签署书面劳动合同，这些劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉，请求仲裁机关裁决用人单位支付未签订劳动合同期间应得的双倍工资赔偿，如其中涉及未足额缴纳社会保险、未按约定支付加班费等问题，则劳动者同样有权利请求赔偿。 3.用人单位在没有签订劳动合同的情况下，员工有权向劳动监察部门寻求帮助和投诉。 一旦劳动监察部门经过调查核实查证属实，可以责令用人单位纠正违法行为，并且有权对其处以罚款的处罚。 4.若因用人单位恶意拖延迟迟不建立劳动合同，导致劳动者的工资收入、工伤待遇、医疗等待遇受损的情况出现，此时用人单位除了需依法承担赔偿责任之外，还必须向劳动者支付所造成的25%额外赔偿费用。 劳动行政部门也有权依据相关法律法规，责令用人单位另行支付赔偿金，并给予行政处罚。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合