根据您描述的情况,结合现行法律规定及实务经验,针对客户被拖欠工资的问题,建议按以下步骤处理:
一、法律途径选择及依据
直接起诉(优先推荐)
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条,若客户持有公司盖章或老板签字确认的工资欠条,且不涉及其他劳动关系争议(如社保、工伤等),可直接向法院提起民事诉讼,按普通民事纠纷处理。
操作建议:
核实欠条是否明确记载欠款金额、欠款事由(如“拖欠XX装修工款”)、还款期限等要素。
若欠条未约定还款期限,可主张自出具欠条之日起的利息(通常按LPR计算)。
劳动仲裁(需补充劳动关系证据)
若欠条未明确体现劳动关系,或需主张经济补偿金等权益,需先申请劳动仲裁。但需注意:
仲裁时效:自2021年10月欠薪发生之日起1年内提出,若期间客户曾催讨过工资,时效可能中断并重新计算。
证据补充:需提供劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系存在。
二、关键证据准备
核心证据
工资欠条原件(需包含欠款人身份信息、金额、事由)。
装修合同、工程验收单等证明工作内容的文件(如有)。
工作期间的沟通记录(如催款聊天记录、通话录音)。
辅助证据
同期其他员工的证言(证明孙某作为老板的身份及欠薪事实)。
工程款支付凭证(如公司向客户支付部分款项的记录)。