博尔塔拉律师

律师建议： 饮酒驾驶：  饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月。  因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。  饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。

律师建议：你好，如果是在执行阶段，则法院可以划扣被冻结的银行余额，这种情况建议先去法院查询被执行人名下的财产情况，然后做出相关决定

律师建议：    发生轻微交通事故后逃逸的，应处200元以上2000元以下罚款，可以并处15日以下拘留。    发生交通事故后逃逸的，如果尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门可以对其处以200元以上2000元以下罚款的行政处罚。

律师建议：第一节　行政复议范围 第十一条　有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议： （一）对行政机关作出的行政处罚决定不服； （二）对行政机关作出的行政强制措施、行政强制执行决定不服； （三）申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服； （四）对行政机关作出的确认自然资源的所有权或者使用权的决定不服； （五）对行政机关作出的征收征用决定及其补偿决定不服； （六）对行政机关作出的赔偿决定或者不予赔偿决定不服； （七）对行政机关作出的不予受理工伤认定申请的决定或者工伤认定结论不服； （八）认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权； （九）认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争； （十）认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务；

律师建议：工伤发生后超过一年没有申请认定的，不能再申请工伤认定，受伤劳动者可以向法院提起人身损害侵权诉讼，请求用人单位赔偿损失。 收集证据 　　（一）一般举证范围 　　1、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 　　2、公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 　　（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 　　（三）追索劳动报酬的举证内容 　　提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 　　（四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国： 　　1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等； 　　2、职工的工资奖金情况； 　　3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。 三、找准管辖法院 　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 　　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 四、准备材料 　　1、起诉书； 　　2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份； 　　3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下； 　　4、证据目录，复印件。