郴州律师

‌在我国，劳动者确实享有带薪病假的权利‌。以下是对这一问题的详细解答： 一、带薪病假的法律依据 ‌《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》‌： 该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。 ‌《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》‌： 该意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。 二、带薪病假的天数与医疗期计算 ‌医疗期天数‌： 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月。 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。 ‌医疗期计算方式‌： 医疗期按一定时间内累计病休时间计算，如医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，以此类推。 三、病假工资的计算标准 ‌法律下限‌： 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 ‌具体支付标准‌： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。 ‌计算系数‌： 连续休假6个月以内的，根据连续工龄长短，按本人工资的60%-100%计发。 连续休假超过6个月的，根据连续工龄长短，按本人工资的40%-60%计发疾病救济费。 四、其他相关规定 ‌劳动合同期限延续‌： 在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相应期满为止。 ‌医疗期满后的处理‌： 能从事原工作的，继续履行劳动合同。 不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及司法实践，若您在无过错情况下被用人单位强迫调岗，可通过以下步骤维护权益： 一、调岗合法性判断 1. 协商一致原则 根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并签订书面协议。用人单位单方面调岗属违法行为，除非符合以下法定情形： 员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作； 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任； 劳动合同订立时所依据的客观情况（如公司搬迁、业务调整）发生重大变化，致使原岗位无法履行。 2. 调岗合理性标准 即使符合法定调岗情形，调岗也需满足： 新岗位与原岗位具有相关性，薪资、工作条件等未作不利变更； 不具有侮辱性或惩罚性（如将技术人员调至保洁岗）。 二、具体应对措施 1. 收集证据 书面材料：调岗通知、劳动合同、工资流水、绩效考核记录等； 沟通记录：与HR或上级的微信、录音等（标注关键内容，如“不调岗就开除”）； 工作痕迹：原岗位打卡记录、工作成果（证明正常履职）。 2. 书面拒绝调岗 通过EMS或公司指定方式发送《拒绝调岗通知书》，明确表示： “本人不同意公司单方面调岗决定，要求按原劳动合同继续履行。” 保留送达凭证（如EMS底单、邮件回执）。 3. 持续履职 拒绝调岗后，继续在原岗位打卡上班，避免被认定为“旷工”。若公司阻挠您在原岗位工作，可通过邮件或书面形式向领导请示工作安排，留存证据。 4. 维权途径 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交证据，要求责令公司恢复原岗位、补发工资； 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或支付赔偿金（2N）； 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 三、法律后果 1. 违法调岗的赔偿 若公司强行调岗并解除劳动关系，您可主张违法解除劳动合同赔偿金（2N，N为工作年限）； 若公司未解除劳动关系但降低薪资，可要求补足差额并支付经济补偿（N）。 2. 风险提示 禁止主动离职：主动辞职将丧失主张经济补偿的权利； 时效限制：劳动仲裁时效为1年，需及时行动。

要看你们是怎么约定的，如果是定金，根据民法典相关规定，不超过法律规定数额，是不退了。如果是订金或预付款，还可以协商退款。