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赤峰律师·法律文章

被迫离职
一、什么样情况才算被迫辞职依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
劳资纠纷

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12月24日

家庭暴力的证据标准-公安部最高法九部门意见
针对社会关注度较高的家庭暴力证据标准等问题，《意见》明确，公安机关认定家庭暴力事实的基本证据条件包括：加害人对实施家庭暴力无异议的，需要加害人陈述、受害人陈述或者证人证言；加害人否认实施家庭暴力的，需要受害人陈述或者证人证言以及另外一种辅证。同时，明确了公安机关认定家庭暴力事实可以适用的辅证类型，包括记录家庭暴力发生过程的视听资料，家庭暴力相关电话录音、短信、即时通讯信息、电子邮件等电子数据，亲友
婚姻家事

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12月11日

房产过户手续和流程
房产过户手续(1)房地产转移登记申请表;(2)申请人身份证明;(3)房地产权利证书;(4)有关行政机关的行政决定书，房地产买卖合同书，(按规定需公证的，应提交公证的房地产买卖合同书)或经公证的房地产赠与书，或经公证的房地产继承证明文件，或房地产交换协议书，或房地产分割协议书;(5)已设定抵押权的，应提交抵押权人同意的书面文件;(6)人民法院强制性转移应提交生效的判决书、裁定书、调解书和协助执行通知
综合咨询

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12月11日

劝退离职有补偿吗？
劝退离职是否有补偿，取决于具体的情况和条件。以下是不同情形下的补偿情况：1.‌用人单位提出的协商解除劳动合同‌：在这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿给劳动者。2.‌用人单位违法解除劳动合同‌：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。3.‌用人单位过失性辞退‌：如果劳动者因自身过错被辞退，如违反公司规定或未达到工作标准，用人单位通常不需要支付补偿。4
劳资纠纷

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11月27日

旅游时受到意外伤害怎么索赔？
‌向旅行社和保险公司索赔‌：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，游客在旅游过程中受伤，可以向旅行社和保险公司索赔。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、必要的营养费等‌。‌提供相关证据‌：游客需要提供旅游合同、身份证、旅游服务费发票、出团通知等证明旅游合同关系的文件；医院病历、出院小结、医嘱清单、医疗费发票、误工收入减少证明
综合咨询

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11月26日

离婚协议中写不需要一方给抚养费，就一定不用给了吗？
不一定。‌根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五十条规定，抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。此外，父母一方无经济收入或者下落不明的，可以用其财物折抵抚养费。‌在离婚协议中，如果一方放弃夫妻共同财产而让直接抚养方多分财产，从而折抵抚养费，应当在协议中明确描述背景原因和所放弃的夫妻财产价值金额，用于一次性支付孩子的抚养费。此外，还可以设置保障条款，将风
婚姻家事

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11月26日

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