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佛山律师·法律文章

遇到保险拒赔怎么办？
你的保险买对了吗？你被保险公司拒赔过吗？这年头不懂点法律真的太容易吃亏了！投保容易理赔难。刘律师最近代理了一起某大型保险公司重疾险拒赔纠纷案件，成功帮当事人获得理赔30多万元。在当初购买保险时，业务员没有向当事人明确介绍保险范围、理赔条件、免责情形，也没有向当事人明确询问是否有既往病史，而随便忽悠当事人签字、投保，后当事人发生了疾病保险公司却以既往症属于免责情形拒绝理赔。这完全违反了保险法的规定。
#合同纠纷

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2024年11月26日

买到二手调表车怎么办？
买二手车的朋友注意了，刘律师刚刚办理了一起二手车买卖合同纠纷案件，成功帮委托人拿回了全部车款。今年过年期间委托人在一家二手车行不慎买到了一辆调表的二手车，委托人认为经销商属于欺诈并提出退车，但对方不肯。因此委托我们提起诉讼。接受委托后，我们指导搜集所有证据，梳理了有关法律规定，我们认为根据二手车流通管理办法等有关规定，二手车经销商负有向买方提供车辆真实的使用、修理、事故等信息的义务，在销售前应当对
#合同纠纷

1047浏览

2024年11月26日

佛山最新法律咨询

当事人：永兴驾校报名，交了三千块钱，三年了，教练也联系不上，什么时候考试也没人说，就像钱打水漂了似的 诈骗案
如果遇到驾校报名后联系不上人的情况，可以按照以下步骤维权： 收集证据 保存缴费凭证（如收据、转账记录）、报名合同（若有）、与驾校工作人员的沟通记录（聊天、短信等）。这些证据是后续维权的关键。 尝试联系驾校 尝试通过多种方式联系驾校，如前往驾校查看是否仍在经营。若发现驾校已关门或人去楼空，可拍照留存现场情况。 向相关部门投诉 向驾校所在地的交通运输管理部门或消费者协会投诉，说明情况并提供证据。可拨打12315或通过当地交通部门官网提交投诉。 若驾校存在欺诈或卷款跑路嫌疑，可向公安机关报案，说明资金去向不明的情况。 考虑法律途径 若投诉无果，可向驾校所在地法院提起诉讼，要求解除合同并退还剩余费用。需准备起诉状、证据材料等，法院会根据实际服务进度酌定退费金额。 若涉及人数较多，可考虑集体诉讼，降低维权成本。 注意事项： 保留好所有与报名相关的材料，避免因证据不足影响维权。 若驾校已倒闭，法院一般会根据实际服务进度（如已通过的考试科目）确定退费金额，未使用的培训费用应退还。 维权过程中保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
发布于 2025-11-27 13:54:25
王瑞 35 位律师已回复
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当事人： 我跟租车行租了车我现在我想单方解约，需要承担什么后果
如果您与租车行签订的租车合同尚未到期，您单方解约可能需要承担以下后果： 1.支付违约金 若合同中明确约定了单方解约的违约金条款，您需按照约定支付违约金。违约金数额通常根据剩余租期、车辆使用情况等因素确定，可能相当于数天或数周的租金。 2.扣除押金 租车行可能会扣除部分或全部押金作为补偿。押金的扣除比例通常在合同中有明确规定，例如扣除剩余租期对应比例的押金。 3.赔偿损失 若您的解约给租车行造成实际损失（如车辆闲置期间的租金损失、重新出租的费用等），租车行有权要求您赔偿。赔偿范围可能包括直接损失（如空租期租金）和间接损失（如寻找新租客的合理费用）。 4.信用记录影响 部分租车行可能会将您的违约行为记录在内部信用系统中，影响您未来在该租车行或其他合作机构的租车信用。建议：在单方解约前，建议您先查阅租车合同条款，了解具体的违约责任规定。若可能，尝试与租车行协商，看是否可以通过支付一定费用或调整合同条款的方式友好解决。若协商不成，需做好承担违约责任的准备。
发布于 2025-12-09 15:18:19
孙少强 27 位律师已回复
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当事人： 自离扣2000元合法吗
您好，我是孙先格律师！ 针对您提出的“自己离职扣¥2000是否合法”的问题，这主要取决于离职的具体情况以及用人单位的相关规定。 首先，我们要明确的是，原则上用人单位不得随意对员工工资进行扣罚。工资是员工劳动的直接回报，用人单位应当按时足额支付。然而，也存在一些特殊情况，即当员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照用人单位依法制定的规章制度，员工需要承担一定的经济责任时，用人单位可以对员工进行经济处罚。 但即便是在这些特殊情况下，经济处罚的金额也是有限制的。根据相关规定，用人单位对员工进行经济处罚的金额，不得超过员工当月工资的20%。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位滥用处罚权。 现在，我们回到您的问题上来。如果您离职时被扣除了¥2000，那么我们需要考虑几个因素：一是您的当月工资是多少；二是这¥2000的扣除是否基于您给用人单位造成的实际经济损失，或者是按照用人单位的规章制度进行的处罚；三是这种处罚是否超过了您当月工资的20%。 如果您的当月工资远高于¥10000（因为20%的¥10000就是¥2000），且这¥2000的扣除是基于合理的理由和规章制度，那么这种扣除可能是合法的。但如果您的当月工资低于这个数额，或者扣除的理由不充分、规章制度不合法，那么这种扣除就是不合法的。 因此，我建议您先查看一下自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解清楚离职时可能面临的经济责任和处罚规定。如果您认为扣除的金额不合理或违法，您可以与用人单位进行协商，要求其提供合理的解释和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
发布于 2025-11-24 19:56:52
孙先格 16 位律师已回复
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公司要搬迁，我们不想跟随，
你好，可以与公司协商解除合同。
发布于 2024-07-05 07:31:42
黄明 6 位律师已回复
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