结论：公司未经你同意单方面调岗，原则上违法，你有权拒绝。
一、法律底线（《劳动合同法》第35条）
• 岗位是劳动合同核心内容，变更必须：
1. 双方协商一致
2. 书面形式确认
• 公司无权单方强制调岗，除非符合法定例外。
二、公司合法单方调岗的极少数情形
只有同时满足 “法定理由 + 合理” 才可能合法：
1. 你医疗期满不能从事原工作
2. 有充分证据证明你不胜任原工作（有考核、有记录）
3. 客观情况重大变化（原岗位撤销、业务关停）
4. 孕期、职业病等法定特殊保护调岗
• 且必须：不降薪、不侮辱、职责相关、通勤合理
三、你现在该怎么做（4步实操）
1. 立即书面异议（最关键）
• 用邮件/钉钉/微信发HR+上级：
“本人不同意从XX岗调至XX岗，该调岗未经协商，违反劳动合同约定，要求继续履行原岗位、原薪资待遇。”
• 保留发送记录、已读回执。
• 不要口头抗议，不留痕等于没反对。
2. 坚守原岗位，正常打卡
• 继续在原工位上班、打卡、工作
• 公司不让进/锁账号：每天到公司拍照录像、写情况说明
• 绝对不要旷工、不去新岗也不去原岗 → 极易被以“违纪”开除、无赔偿
3. 收集全证据
• 劳动合同（看岗位约定）
• 调岗通知（书面/聊天/邮件）
• 你的书面异议记录
• 工资流水、考勤、原岗位工作证明
• 公司逼你去新岗、威胁开除的录音/聊天记录
4. 逐级维权（公司不改就走）
1. 内部协商：要求恢复原岗、补发差额
2. 劳动监察投诉（12333）：责令改正
3. 劳动仲裁（1年内）
◦ 诉求1：确认调岗无效，恢复原岗原薪
◦ 诉求2：公司辞退你 → 主张2N赔偿金（违法解除）
◦ 诉求3：你被迫辞职 → 主张N经济补偿金
四、重要提醒（别踩坑）
• 沉默=默认：超过1个月没书面异议，可能被认定“已接受调岗”
• 调岗同时降薪、侮辱性调岗（如总监变保洁）、跨城通勤 → 基本都违法
• 合同写“公司可单方调岗”：多数法院认定无效（排除劳动者权利）
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