关于您公司裁员赔偿标准的选择问题，为您分析如下：
一、赔偿标准的法律适用
您去年十一月入职，至今工作年限不满六个月。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司提出赔偿2N，即违法解除劳动合同的赔偿金，计算为半个月工资×2=1个月工资。而您提到的N+1，计算为半个月工资+1个月工资=1.5个月工资。从金额上看，N+1确实高于2N。
二、能否主张N+1赔偿
N+1的适用有严格法定条件。依据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行。
若公司裁员不符合上述情形，或未履行提前三十日通知义务，您有权主张N+1。但需注意，若公司依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，且履行了法定程序（提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告），则只需支付N的经济补偿，无需支付+1。
三、维权建议
建议您首先核实公司裁员的具体理由和依据，要求其出具书面解除通知。若公司无法证明裁员符合法定情形或程序违法，您可选择：接受2N赔偿；或拒绝并主张继续履行劳动合同；或主张N+1乃至更高赔偿并通过劳动仲裁解决。鉴于金额差异不大，建议您权衡维权成本与收益，优先通过协商争取最优方案。
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