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成都律师·法律文章

受贿钱款用于公务或公益，就能洗白？法院：照判不误！
基本案情:黄某于2013年6月至2016年5月担任某镇党委书记期间，利用职务上的便利，为王某、李某等人在村道路建设项目和新农村建设项目上提供帮助和给予关照，共计收受财物13.5万元。黄某在收取前述款项后，分别于2014年8月15日支出8万元用于支持某村农业发展，于同年12月20日和2015年11月22日先后资助某村村民疾病治疗费共计3万元。案发后黄某退赃13.5万元。法院审理:法院经审理后认为，黄
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12月16日

委托售车起争议，法律关系如何认定？
基本案情:2024年12月，甲公司的法定代表人李某通过微信委托王某帮忙卖车，王某表示同意。两人微信聊天记录显示，甲公司委托王某售卖车辆后，李某、王某就发货事宜进行沟通。后甲公司又委托了贺某与王某对接，贺某以自己的名义与王某磋商售车事宜。王某确认收到售车款57万元，贺某、李某均要求王某将款项支付给李某（代甲公司收款），王某以其与贺某存在税款争议为由拒绝全额支付。后王某向李某支付12万元，李某出具《收
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12月16日

帮朋友“贷款”再转借，可行吗？
基本案情:2023年9月，佟某因资金困难向好友钱某求助，请求钱某帮忙向银行申请贷款，再将贷款转给自己，并承诺出具借条，支付给钱某一些利息。钱某同意后，以个人名义与银行签订贷款合同，贷款金额16万元。银行放款后，钱某将16万元全数转至佟某账户。随后，佟某向钱某出具借条，载明其以钱某的名义向银行贷款，约定每月还款金额及利息、逾期还款责任等内容。起初，佟某按约向钱某转账用于偿还银行贷款。可没过几个月，佟
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12月16日

如何理解合同中的“供货数量以实际发货数量为准”？
基本案情:2019年6月，原告甲公司与被告乙公司签订《产品加工合同》，约定甲公司从乙公司处购买货物，货物总金额为382万余元，并约定“生产时间为七天以内到达甲方工地，甲方需要货物须提前2-3天告知乙方”和“供货数量以实际发货数量为准”。截至2019年9月2日，乙公司合计供货价值为123万余元，甲公司合计支付款项128万余元。2019年9月2日后，双方未再要货供货。在发送《律师函》无果后，甲公司于2
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12月13日

利用租赁合同骗取他人车辆用于质押借款，犯罪数额如何认定？
基本案情:被告人苏某某、丁某某在明知没有偿还能力的情况下，预谋租赁车辆进行抵押借款，用于偿还个人债务。2024年8月31日，苏某某从某汽车租赁服务有限公司租赁一辆广汽传祺M8商务车。当晚，苏某某、丁某某驾驶该租赁车辆到外地，将该车辆抵押给他人，扣除利息等相关费用后，二人实际获得30800元，后二人分赃。苏某某、丁某某将所得赃款部分用以偿还债务，其余用于生活开销。租车公司发现车辆被抵押后，于2024
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12月13日

业主小区内受伤，物业该不该“买单”？
基本案情:2025年6月，李某作为小区业主在单元门口开门时，被单元门的部件砸中受伤。事故发生后，李某被送往医院治疗，在此之前，就有业主在小区业主群反映单元门故障问题。因双方对责任承担问题产生争议，李某将小区的物业服务企业甲公司诉至法院，要求法院判决赔偿误工费七千余元以及营养费、医疗费。法院审理:法院认为，李某提交的监控视频、聊天记录、物业服务APP截图等证据可以相互印证，证实李某因小区单元门锁损坏
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12月13日

成都最新法律咨询

当事人： 您好对于职场性骚扰怎么办
法律要点与你的权利 • 性骚扰的认定以“是否违背他人意愿”为核心，方式包括但不限于言语、文字、图像、肢体行为等；不仅限于肢体接触，开黄腔、发黄段子、发送淫秽信息等同样可能构成性骚扰，且不分性别。 • 依据《民法典》第1010条，受害人有权请求行为人承担民事责任；机关、企业、学校等单位应采取合理措施预防、受理投诉、调查处置，防止利用职权或从属关系实施骚扰。 • 《妇女权益保障法》明确禁止性骚扰，要求单位建立制度、畅通渠道、保护隐私并及时处理；《女职工劳动保护特别规定》要求在劳动场所预防和制止性骚扰。 • 情节严重时，可能触犯《刑法》猥亵罪（如以暴力、胁迫强制猥亵他人或侮辱妇女，通常处五年以下有期徒刑或拘役；情节恶劣、聚众或在公众场合的，处五年以上十五年以下有期徒刑）。 立即应对的六步 1. 明确拒绝：当场以清晰、坚定的言语或文字表明“停止”，必要时当场离开并寻求周围人帮助。 2. 安全优先：避免与对方单独相处，必要时调整座位/工位、申请调岗/出差回避，并告知可信同事陪同。 3. 固定证据：保留聊天记录、邮件、通话录音、监控线索、目击者信息；电子证据可及时公证；对方写的保证书/悔过书一并留存。 4. 内部投诉：按公司流程向人力资源/监察/合规或指定机构提交书面投诉，要求书面回复并申请对个人信息与证据严格保密。 5. 外部求助：拨打12351（工会维权）、12338（妇联维权），或视情110报警；必要时向法院起诉，主张停止侵害、赔礼道歉、经济损失与精神损害抚慰金。 6. 持续留痕：在调查与处理阶段持续记录相关言行与影响，必要时申请证据保全或心理支持。 证据清单与保存方法 • 电子数据：短信、微信/QQ聊天、邮件、通话录音、定位/门禁记录、监控视频；尽量保留原始设备与原始文件，必要时做公证。 • 书面材料：对方保证书/道歉信、单位处理决定、内部调查笔录等。 • 证人证言：请同事/朋友出具书面证言或出庭作证。 • 物证与环境：被触碰的衣物/物品、现场照片等。 • 取证要点：遵循合法、及时、完整原则；避免与对方当面对质导致证据灭失；注意不公开、不扩散以免二次伤害或侵权。
发布于 24天前
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在公司正常上班，被同事性骚扰了，后期还辱骂我，想报警
面对性骚扰和辱骂，您的感受是完全正当的，采取法律行动保护自己是正确且勇敢的选择。 以下为您梳理了报警前后的具体步骤和注意事项，希望能帮助您更有力地应对此事： 一、 立即采取的紧急行动（报警前准备） 这些步骤旨在帮助您固定证据，让警方介入后能更快、更有效地处理。 保证安全，立即脱离：如果骚扰正在发生，优先确保自己的人身安全，尽快离开现场，前往人多或有监控的区域。 保存所有证据（这是最关键的一步）： 电子证据：立即保存好含有骚扰、辱骂内容的微信/QQ聊天记录、短信、电子邮件等，不要删除。可以进行截屏、录屏备份。 视听证据：如果发生在办公室等场合，留意周围是否有监控摄像头，后续可申请调取。如果条件允许且安全，录音是非常有效的取证方式（在法律实践中，为保护自身权益的私下录音通常可作为证据）。 物证：如有拉扯，注意保留衣物、物品等可能留下的痕迹。 人证：回想是否有其他同事目睹或耳闻了事件过程，记下他们的名字，他们可以作为证人。 向公司管理层报告：立即将此事报告给您的直属上级、人力资源部（HR）或公司老板。最好通过电子邮件等可以留下记录的方式报告，内容包括时间、地点、人物、具体事件经过和您的诉求。这是公司应尽的职责，如果他们不作为，将承担相应责任。 二、 报警的具体流程和注意事项 如何报警： 直接拨打110：清晰说明情况：“我在哪里被同事性骚扰和辱骂，需要民警到场处理。” 前往派出所报案：您也可以直接到单位所在地或事件发生地的派出所报案。 向警察说清楚什么： 讲清事实：冷静、清晰地陈述事发时间、地点、人物、具体经过（骚扰和辱骂的详细内容和方式）。 出示证据：将您收集到的所有证据（聊天记录、录音、录像、证人信息等）提供给警方。 明确诉求：告知警方您的诉求，例如要求对方道歉、接受治安处罚，或追究其法律责任。 警方可能会如何处理： 警方会首先进行询问和调查，制作笔录。 如果证据确凿，行为构成违法，警方可能会组织调解。请注意，您有权拒绝调解或接受调解，这完全取决于您的意愿。 若情节较严重，警方可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条对行为人处以拘留或罚款。 如果情节严重涉嫌犯罪（如强制猥亵、侮辱罪等），警方会立为刑事案件侦查。
发布于 2025-08-27 22:38:29
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