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1、 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、 还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁

劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单

公司不能按固定时间停缴工伤员工社保，核心取决于和员工的劳动关系是否存续，具体分不同情形，规则如下： 1. 停工留薪期内：劳动关系存续，公司必须正常缴纳社保，该期限一般不超12个月，伤情严重经确认可延长至24个月，此期间不得停缴。若停缴，后续工伤相关社保基金应支付的费用需由公司自行承担。 2. 劳动能力鉴定后：若员工被鉴定为1 - 4级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，公司

未签合同但单位已缴纳社保，可通过以下方式处理： 协商补签合同 主动与用人单位沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，说明签订合同对双方权益的重要性。 协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音

如果工厂倒闭后拖欠员工工资，可通过以下途径解决： 确认劳动关系收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作邮件、社保缴纳记录

孕期期间公司辞退员工，需根据辞退原因承担不同责任，具体如下： 违法辞退的责任 支付赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。 赔偿生育保险待遇损失：若因违法辞退导致员工生育保险中断，致使

辞退无固定期限员工的赔偿标准，主要取决于辞退是合法解除还是违法解除。核心区别在于是否有“赔偿金”。 两者计算标准不同，具体分析如下： 1. 合法解除：支付经济补偿金 用人单位在特定法定情形下辞退员工（例如协商一致、员工不能胜任工作等），需要支付经济补偿金，标准如下： · 计算基数：解除劳动合同前12个月的平均工资（应发工资，含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等）。若低于

拖欠工资可以解除合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用

算。依据《劳动合同法》第38条，公司倒闭不发工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形，你以此为由解除劳动合同，会被认定为被迫离职。 这种情况下你不仅能要求公司补发拖欠工资，还可依据该法第46条

一、确定有管辖权的法院 根据《民事诉讼法》规定，一般应向 被告（即欠款公司）住所地 或 合同履行地 的基层人民法院提起诉讼。 若公司注册地址与实际经营地不一致，以主要办事机构所在地为准。 通

如果遇到辞职公司不让走的情况，可以通过以下方式解决： 明确法律依据 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，即可解

仲裁裁决生效且履行期届满后公司不付，直接向法院申请强制执行；同时可主张迟延履行利息并申请对公司及法定代表人采取惩戒措施。 一、先确认生效与时效 非终局裁决：双方均未在15日内起诉即生效

出工伤后单位能否解除劳动合同出工伤后，单位能否解除劳动合同需视具体情况而定，以下是主要情形： 1.一般情况下不得解除。若劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力（包括一至十级伤残），用人单位不得

根据劳动合同法及相关法律的规定，劳务派遣单位的义务主要有： （1）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； （2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗

首先，你应该与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付，逾期不付会加付赔偿金。 若此路不通，可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪

社保申请仲裁可按以下步骤进行： 1. 确认仲裁范围：根据《劳动人事争议调解仲裁法》，公司未缴纳社保、欠缴社保、未按实际工资足额缴纳社保、让员工承担全部社保费用等，在劳动关系存续期间，公司没按规定履

单位未缴纳工伤保险时，工伤赔偿责任由用人单位承担。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这意味着，即使用人单位未依法缴纳工伤保险，职工在发生工伤后仍享有获得工伤待遇的权利，但所有原本由工伤保险基金支付的费用，均转由用人单位全额承担。 用人

若流产是因工作原因，比如因工作环境存在有害因素，或因工作强度过大、工作压力过重等，导致女职工身体受损进而流产。这种情况下，女职工可认定为工伤，享受工伤待遇。用人单位需承担相应赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体数额根据实际发生的费用和工资标准确定。 若流产与工作无关，是女职工自身身体原因等导致的自然流产，通常女职工可享受产假待遇。根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产

有限责任公司的民事赔偿一般由公司自身承担，特殊情形下股东需承担相应责任，具体划分如下： 1. 公司承担主要责任：根据《公司法》规定，有限责任公司拥有独立法人财产，民事赔偿优先以公司全部财产承担。比如公司合同违约、侵权造成的损失，均先从公司账户资金、固定资产等资产中支付赔偿款。 2. 股东承担特殊责任：股东正常足额出资后，仅以认缴出资额为限承担有限责任，无需用个人财产额外赔偿

工伤赔偿责任 这是最核心的责任。只要被认定为工伤，无论用人单位是否承认，都必须承担相应赔偿。具体分为两种情况： 情况一：用人单位未缴纳工伤保险 这是最常见的情况。用人单位需要自行承担本应由工伤保险基金支付的所有费用（如医疗费、伤残补助金等）。 情况二：用人单位已缴纳工伤保险 工伤待遇的大部分将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需支付以下法定项目：停工留薪期工资、护理费、一次