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有劳动合同未交社保，核心维权路径是补缴社保+经济补偿+损失赔偿，三项可同时主张，法律依据为《劳动合同法》第38/46/47条、《社会保险法》相关规定。 一、核心赔偿/补偿项目 • 强制补缴社保（必选） 单位补缴五险（养老/医疗/失业/工伤/生育）的单位部分，个人承担个人部分；自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，由单位全额承担，不得转嫁给员工。 补缴基数按实际工资核算，低于当地

与劳务派遣公司解除合同，主要有以下几种方式： 1. 协商解除 劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。双方可通过书面或口头形式进行协商，达成一致后签署解除协议，明确解除日期、原因及解除后的相

起诉劳务公司的流程一般如下： 准备阶段 收集证据：收集能证明与劳务公司存在劳务关系及纠纷事实的材料，如劳务合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录、工作成果证明、与劳务公司沟通的聊天记录、通话录音等。 确定诉讼请求：明确希望通过诉讼达到的目的，如要求劳务公司支付拖欠的劳务报酬、赔偿损失、支付经济补偿金等。 撰写起诉状：写明原告（自己）和被告（劳务公司）的基本信息，包括姓名

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣过程中需遵守相关法规。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，两者需共同承担赔偿责任。此外，该法条还规定了未经许可擅自经营劳

雇佣关系起诉的费用主要依据《诉讼费用交纳办法》确定，根据案件性质不同，收费标准有所差异。具体如下： 劳动争议案件：属于雇佣关系中的劳动争议，如劳动关系下的工资、经济补偿纠纷等，每件交纳10元

如果遇到拖欠工资且未签劳动合同的情况，可以通过以下途径解决： 1. 协商解决尝试与用人单位直接沟通，明确指出未签劳动合同和拖欠工资的行为违反法律规定，要求用人单位尽快签订劳动合同并支付拖欠的工资。协商

在劳动关系中，企业辞退员工的补偿工资计算是劳动者维权的核心问题，需结合辞退性质、工作年限、工资水平等因素综合确定，具体如下： 一、 经济补偿金（合法辞退） 1. 计算标准 ◦ 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 ◦ 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 ◦ 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前

一、案件情况 1.劝退”的性质认定：您需要判断“劝退”是“协商解除”还是“变相辞退”。如果用人单位以“劝退”为由，实质上是单方面要求您离职，且未提供合法依据（如严重违纪、不胜任工作等），该行为很可能构成违法解除或变相解除劳动合同。 2.用人单位的责任：无论“劝退”的具体形式如何，只要其目的是解除劳动关系，且不符合法定的无需支付经济补偿金的情形（如劳动者严重违纪、给用人单位造成重

判断老板是否要为员工患病承担责任，需分以下几种情况： 1.认定为职业病： 若员工所患疾病被认定为职业病，依据《工伤保险条例》，老板要承担工伤保险责任。 例如在一些工厂里，员工长期接触粉尘，最终患上尘肺病，这种情况下老板必须负责。 2.老板存在过错： 当疾病不属于职业病，但老板存在过错时，可能要承担一定侵权赔偿责任。 过错包括未给员工提供必要的劳动保护、工作场所劳动条件恶劣等，这

劳动仲裁裁决作出后，双方未在法定期限内上诉即生效。生效后一方应按裁决履行，不履行另一方有权申请强制执行。申请需在规定期限内向有管辖权法院提交相关材料。法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施，保障申请人合法权益，促使被执行人履行义务。

1. 不可抗力事件 2. 发包人未按约定提供图纸、施工条件 3. 发包人拖延支付工程款 4. 设计变更导致工程量增加 5. 政府行为或公用停水停电（持续超24小时） 6. 非承包人原因的其他延误

公司不交社保且拖欠工资，劳动者被迫离职可获得以下补偿： 1、经济补偿金 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等，税前）。 法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未依法缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位

拖欠工资三个月是可以要回的。根据《劳动法》规定，工资应当按月足额支付，拖欠工资超过1个月就属于违法行为，拖欠3个月已构成严重违约，劳动者有权追回工资，还可主张经济补偿。可通过以下方式维权：

农民工工资支付保证金由施工总承包单位支付。 根据《保障农民工工资支付条例》及相关地方规定，施工总承包单位需按照工程施工合同额的一定比例存储农民工工资保证金，专项用于支付被拖欠的农民工工资。保证金可采用银行保函、工程担保公司保函或现金存储等方式，具体比例和金额根据工程合同额等因素确定。

未签书面劳动合同但存在事实劳动关系时，用人单位支付工资及缴纳社保可佐证。《劳动合同法》规定用人单位自用工起应订立书面合同，超一个月不满一年未签需支付二倍工资。劳动者维权可收集相关证据，协商不成可申请仲裁。实际中可能遇证据收集困难，此时建议向专业律师或法律人士咨询以维护权益。

不签合同、不交社保，仲裁可主张双倍工资差额、经济补偿，社保需向社保部门投诉补缴，无法补缴则索赔实际损失，以下是核心标准与维权要点。 一、未签合同的双倍工资差额 1. 法律依据：《劳动合同法》第82条。 2. 计算规则：用工满1个月次日起算，至满1年或补签合同前一日，最多11个月，仅赔差额（已发工资外的另一倍）。例如月工资5000元，工作8个月，可获7个月差额35000元。

劳动合同违约的认定需结合具体情形和法律规定，以下是一些常见的认定情形及要点： 一、劳动者违约的认定 违反服务期约定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。若劳动者在服

讨要工资最快的方法主要包括以下步骤： 1. ‌收集证据‌：首先，确保有充分的证据证明与用工单位存在劳动关系。这些证据可以包括劳动合同、考勤记录、工资单等。这是讨薪的基础，也是后续协商或法律途径的必要支

遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决： 1.与用人单位协商：可直接与单位负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，协商支付工资的时间和方式。这是最直接、最便捷的解决方式。 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监

公司不给工资条违法，哪怕工资打在卡里，也有权要工资条，可按“先书面索要留证→再向劳动监察投诉→最后仲裁/诉讼”三步处理，核心依据是《工资支付暂行规定》第6条，用人单位必须提供工资清单（工资条），还得书面记录工资情况并保存2年以上备查。 一、先主动索要并留证 1. 用微信、邮件或书面申请（拍照留存），明确要求公司提供纸质/电子工资条（需含基本工资、绩效、加班费、社保、公积金、