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如果遇到辞职公司不让走的情况，可以通过以下方式解决： 明确法律依据 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，即可解

仲裁裁决生效且履行期届满后公司不付，直接向法院申请强制执行；同时可主张迟延履行利息并申请对公司及法定代表人采取惩戒措施。 一、先确认生效与时效 非终局裁决：双方均未在15日内起诉即生效

出工伤后单位能否解除劳动合同出工伤后，单位能否解除劳动合同需视具体情况而定，以下是主要情形： 1.一般情况下不得解除。若劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力（包括一至十级伤残），用人单位不得

根据劳动合同法及相关法律的规定，劳务派遣单位的义务主要有： （1）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； （2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗

首先，你应该与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付，逾期不付会加付赔偿金。 若此路不通，可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪

社保申请仲裁可按以下步骤进行： 1. 确认仲裁范围：根据《劳动人事争议调解仲裁法》，公司未缴纳社保、欠缴社保、未按实际工资足额缴纳社保、让员工承担全部社保费用等，在劳动关系存续期间，公司没按规定履

单位未缴纳工伤保险时，工伤赔偿责任由用人单位承担。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这意味着，即使用人单位未依法缴纳工伤保险，职工在发生工伤后仍享有获得工伤待遇的权利，但所有原本由工伤保险基金支付的费用，均转由用人单位全额承担。 用人

若流产是因工作原因，比如因工作环境存在有害因素，或因工作强度过大、工作压力过重等，导致女职工身体受损进而流产。这种情况下，女职工可认定为工伤，享受工伤待遇。用人单位需承担相应赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体数额根据实际发生的费用和工资标准确定。 若流产与工作无关，是女职工自身身体原因等导致的自然流产，通常女职工可享受产假待遇。根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产

有限责任公司的民事赔偿一般由公司自身承担，特殊情形下股东需承担相应责任，具体划分如下： 1. 公司承担主要责任：根据《公司法》规定，有限责任公司拥有独立法人财产，民事赔偿优先以公司全部财产承担。比如公司合同违约、侵权造成的损失，均先从公司账户资金、固定资产等资产中支付赔偿款。 2. 股东承担特殊责任：股东正常足额出资后，仅以认缴出资额为限承担有限责任，无需用个人财产额外赔偿

工伤赔偿责任 这是最核心的责任。只要被认定为工伤，无论用人单位是否承认，都必须承担相应赔偿。具体分为两种情况： 情况一：用人单位未缴纳工伤保险 这是最常见的情况。用人单位需要自行承担本应由工伤保险基金支付的所有费用（如医疗费、伤残补助金等）。 情况二：用人单位已缴纳工伤保险 工伤待遇的大部分将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需支付以下法定项目：停工留薪期工资、护理费、一次

工地管理人员被拖欠工资，可按从协商到法律诉讼的递进方式维权，全程需留存好劳动合同、考勤记录等关键证据，具体方法如下： 1. 优先协商沟通：直接找工地施工方、承包方负责人沟通，明确拖欠工资的金额和支

劳务派遣工遭遇工资拖欠，可“双轨”维权： ① 把派遣单位（签合同方）和用工单位（实际工作单位）一并列为被申请人/被告，要求承担连带赔偿责任；② 根据证据情况，先选“行政投诉”还是“劳动仲裁”，再决定是

根据中国法律规定，公司延迟一个月发放工资通常属于违法行为，但在特定条件下可合法延期： 一、法律禁止无故延迟发薪的核心规定 1. 按月支付的强制性 《劳动法》第五十条明确要求工资“按月支付”，即用

是否需要开具工作证明与离职证明 结论与法律依据 • 员工离职后，用人单位依法必须出具的是“解除或终止劳动合同的证明”（俗称离职证明），而不是泛称的“工作证明”。依据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具该证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移；依据第89条，未依法出具的，由劳动行政部门责令改正，造成损害的还需承担赔偿责任。各地人社部门（

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在规定时间内审结，若拖着不出结果，劳动者可采取措施：主动联系仲裁委询问进展及原因以督促加快审理；若因仲裁员故意拖延，可向监督机构或司法行政部门投诉；仲裁庭逾期未裁决，当事人可向法院起诉，起诉时需备齐证据并按要求和流程进行。

转正满半年被辞退的合法条件与程序 一、总体原则 • 是否可辞退与是否“转正”无直接关系，关键在于是否符合法律规定的实体条件与程序要求。常见三类合法解除包括： 1. 过错性解除（即时解除）：员工存在严重违纪、严重失职等过错； 2. 非过错性解除：如不能胜任工作、医疗期满不能胜任、客观情况发生重大变化； 3. 经济性裁员：符合法定情形并履行特殊程序。 • 特

工作时手指断了的赔偿标准需根据工伤认定结果和伤残等级确定，主要赔偿项目及标准如下： 1.一次性伤残补助金 · 十级伤残：7个月的本人工资。 · 九级伤残：9个月的本人工资。 · 八级伤残：11个月的本

据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 根据以上规定可知，劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要

可以，但想顺利拿到经济补偿，必须按“法定套路”操作，否则很可能“白辞”。 一、法律依据 《劳动合同法》第38条、第46条明确规定：单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以立即解除劳动合同并要求N倍经

老板拖欠工资涉嫌刑事立案（拒不支付劳动报酬罪）的金额标准为：‌拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上‌。需同时满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件。若未达此标准，劳动者仍可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。