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如果调查后发现员工确实存在虚构、夸大伤情或故意制造事故等恶意行为，企业可以采取以下法律措施： 1. 向公安机关报案：如果员工的行为涉嫌诈骗罪（以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取数额较大的公私

先区分关系、固定证据，再按协商→投诉→仲裁/诉讼推进，无合同也能维权。 一、先分清：劳动关系 vs 劳务关系 • 劳动关系：受单位管理、考勤、发固定工资，走劳动维权，可主张双倍工资差额（入职超1个月未签合同，最多11个月）。 • 劳务关系：临时/项目合作、自主安排，直接走民事诉讼，主张劳务费与利息。 二、必做：固定核心证据（无合同靠这些定案） • 关系证明：考勤、工牌

工伤鉴定后解除劳动合同的时间，需根据伤残等级和具体情况确定，以下是不同情形的处理方式： 一级至四级伤残劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除或终止劳动合

　《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于： 　　（1）法律规定的工作时间； 　　（2）劳动合同约定的工作时间； 　　（3）用人单位规定的工作时间； 　　（4）完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间； 　　（5）加班时间。

工伤认定起始时间依规定确定。单位申请应在职工事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

对于工伤认定的申请时限，国家有明确的法律规定。通常来说，受伤后申请工伤认定的时限是1年，但具体的起算时间点以及特殊情况下的处理方式有所不同。 一、具体情况分析 1.一般情况：从受伤之日起，1年内是申请工伤认定的法定时限。超过1年未申请的，社会保险行政部门通常不再受理。 2.特殊情况：如果存在上述司法解释中规定的情形（如不可抗力、用人单位原因、劳动关系争议等），导致申请延误，

工伤鉴定分工伤认定和劳动能力鉴定两步，法定时限清晰，以下为核心节点与时长： 一、工伤认定（前置程序） 1. 申请时限：单位30日内申请，单位未申请的，个人/近亲属/工会可在1年内申请。 2. 受理审核

主要工伤保险待遇项目一览 以下标准为全国性规定，具体金额需结合地方政策 一、伤残待遇（按等级） · 一级至四级伤残 · 一次性伤残补助金：工伤保险基金支付。标准：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。 · 伤残津贴（按月）：工伤保险基金支付。标准：一级本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。不得低于当地最低标准。 · 其他：保

单位在为员工申请工伤认定时，需要准备一系列完整且真实有效的材料。以下是详细的材料清单及说明： ‌一、核心申请材料‌ ‌《工伤认定申请表》‌ 这是申请工伤认定的必备文件，可以从当地社会保险行政部门

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤认定的基本条件包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形，同时需排除不得认定为工伤的情形。具体如下： 应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因

工伤死亡申请流程主要包括以下步骤： 申请主体与时间 用人单位申请：用人单位应自职工死亡之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 近亲属或工会组织申请：若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工的近亲属、工会组织可在职工死亡之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤认定办法》和《工伤保险条例》相关规定，工伤认定时限规定主要内容如下： 用人单位申请时限：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职

在石家庄，工伤十级伤残的鉴定流程是一个严谨且有序的过程，旨在全面、公正地评估受伤职工的伤残情况。以下是详细的鉴定流程： ‌一、确认劳动关系‌ 首先，需要确认受伤职工与用人单位之间的劳动关系。如果双

关于工伤死亡认定流程的资料及日期规定，以下是详细解答： ‌一、工伤死亡认定申请所需基本资料‌法规 ‌工伤认定申请表‌：这是申请工伤认定的基础表格，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤亡情况等

工伤保险可以自己申请。具体情况如下： 1.申请条件：通常在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.所需材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历

根据《社会保险法》第三十八条规定，工伤社保先行支付的费用具体如下： 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。 2. 住院伙食补助费。 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。 4. 安装配置伤残辅助器具

教职工工伤认定核心是单位30日内申报，单位未报的个人1年内申报，社保部门审核后60日内（事实清楚15日内）出认定结果，流程清晰且有明确时限要求。以下是完整流程与关键要点： 一、事故报备 1. 教职工受伤或确诊职业病，第一时间向学校人事部门报备，提交事发时间、地点、经过、现场照片/视频等材料。 2. 学校按规定向社保行政部门报告：一般事故3日内报，死亡或一次伤3人及以上24

工伤后解除劳动关系时间因情况而异。停工留薪期内单位不得随意解除。一至四级伤残保留劳动关系，退出岗位后单位也不能解除。五至十级伤残，工伤职工本人或单位在法定情形下可解除，一般工伤认定、劳动能力鉴定完成明确伤残等级后，双方按规定协商或一方提出解除，如职工拿到鉴定结论后认为不适宜继续工作可提出，解除时间依伤残等级等确定。

做了工伤鉴定后，在特定条件下可以再做，主要分两种情形，且有明确时效与层级限制。 对初次鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论，不能再就同一结论申请更高层级鉴定。 自初次鉴定结论作出之日起1年后，若认为伤残情况发生变化，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定；对复查结论不服，也可在15日内申请省级

工伤劳动能力鉴定后，社保赔偿主要依据伤残等级和具体伤情确定，以下是不同情形下的赔偿标准及流程： 一、赔偿项目及标准 一次性伤残补助金 1-10级伤残：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助