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若工程活干完了对方不给钱，你可采取以下措施。 首先，与对方协商，留存好协商过程的相关证据，如建设工程施工合同、增减项补充协议、聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向法院提起诉讼，起诉时需准备好施工合同

签了三方协议并不意味着就可以立即入职，具体情况需根据协议约定和实际安排确定，以下是具体分析： 协议约定：三方协议是毕业生、用人单位、学校之间签订的就业意向书，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到

合同没到期被辞退，核心是先判断辞退是否合法，再按情形维权，具体如下： 一、先定辞退性质与对应权益 1. 违法辞退：公司无正当理由、未按法定程序辞退，或辞退孕期、工伤、医疗期等受保护员工，属违法解除。你可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需付2N赔偿金（N=前12个月平均工资×工作年限，满6个月按1年算，不满按0.5个月）。 2. 合法无过错辞退：因你不能胜任工作（

通常情况下，只要您实际提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这属于典型的“事实劳动关系”，即用人单位与您之间虽然没有签订书面劳动合同，但您已经实际为其提供了劳动，双方之间已经形成了管理与被管理的从属关系。在这种情况下： · 工资支付义务：用人单位作为用工方，负有向您支付劳动报酬的法定义务。该义务的产生是基于您的实际劳动，而非劳动合同的签订与否。 · 法律风险：用人单位不与您签

提前解除建筑合同的担责标准需根据合同解除的原因、双方过错程度及合同约定等因素综合确定，以下是主要的担责标准： 因发包人原因解除合同 支付已完工程价款：发包人需按照合同约定的计价方式，支付承包人已完成工程的价款。若合同对计价方式约定不明，可参照当地建设行政主管部门发布的计价方法或计价标准结算。 赔偿直接损失：包括停工窝工损失（如人工闲置费、设备租赁费）、临时设施摊销损失、材料

工程合同签了反悔，需要根据具体情况采取相应措施，以下是一些常见的处理方式： 1. 确认合同效力首先需判断合同是否有效。有效合同需具备当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定和公序良俗等条件。若合同存在无效情形（如一方欺诈、胁迫、合同内容违法等），则合同自始无效，无需继续履行，但可能需根据双方过错承担相应责任。 2. 分析反悔原因及性质 若因客观原因（

如甲方无故提前解除本合同，甲方须承担合同价款总额30%的违约金，这一条款是对甲方违约时所需承担的责任的具体约定。以下是对此条款的详细解释： 一、违约金的性质与目的 违约金是合同双方约定的一方违约时应向另一方支付的金钱或其他给付。 其目的在于督促合同当事人履行合同义务，保障合同的严肃性与稳定性。 二、甲方无故提前解除合同的违约性质 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事

无效合同的工程款在一定条件下是可以转让的，具体分析如下： 合同无效但工程验收合格根据《民法典》第七百九十三条规定，建设工程施工合同无效，但建设工程经验收合格的，承包人可以参照合同关于工程价款的约定向发包人主张折价补偿。此时，承包人基于法律规定取得的工程款债权是合法有效的，该债权可以依法转让。 转让的限制条件 债权性质限制：如果工程款债权本身具有特殊性质（如与特定人身关

核心路径：先协商→再行政投诉→最后司法诉讼，全程以证据+鉴定为核心，优先低成本解决，无果再升级程序，避免无效维权。 一、证据先行（贯穿全程） • 核心材料：施工合同/协议、施工图纸、付款凭证、验收记录；质量问题照片/视频、沟通记录（微信/短信/录音）；第三方检测鉴定报告（结构安全类必做，选司法备案机构）。 • 关键动作：立即取证，涉及结构安全先撤离并报住建部门/12345

施工合同中延期是否算违约，需根据具体原因判断，以下是常见情形： 承包人原因导致延期：若因承包人施工组织不力、人员设备不足、技术工艺不合理、工程质量不达标返工等原因造成工期延误，一般构成违约。发包人可依据合同约定要求承包人承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。 发包人原因导致延期：若因发包人未按约提供施工图纸、场地、材料、资金，或频繁变更设计、审批拖延等原因导致工期延误，责

1. 支付双倍工资 · 适用情形：原劳动合同到期后，劳动者继续提供劳动，企业未在法定期限内（通常为一个月内）与其续签新的书面劳动合同。 · 计算方式：自原合同期满后的第二个月起，至实际补签书面合同或

工程授权委托代理人是否承担责任，需根据具体情况判断，以下是主要情形： 在授权范围内行事若代理人严格在授权范围内履行职责，以被代理人（如施工单位、建设单位）名义开展工程相关活动（如签订合同、采购材料、组织施工等），行为后果通常由被代理人承担，代理人一般不直接承担责任。 超越代理权限 若代理人超越授权范围行事，但相对人（如供应商、分包商）不知情且善意信赖代理人有代理权，可

用人单位解除劳动合同主要有以下几种方式及相关要求： 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，需签订协商解除协议。 法定解除： 劳动者过错解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严

与雇主沟通未收到工钱，请求支付并保留沟通记录。若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作凭证等证据。监察部门介入调查，若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交详尽申请书和证据。整个维权过程要重视保存证据，这是维护权益关键，能助于占据有利地位。

民房建筑纠纷的法律程序通常包括以下几种途径，可根据具体情况选择： 1.协商解决 · 双方当事人直接就纠纷事项进行沟通、协商，尝试达成一致解决方案。例如，因工程款支付、工程质量等问题产生的纠纷，可通过友

工程延期违约金诉讼的管辖法院，需根据具体合同类型和纠纷性质确定，以下是常见情况： 建设工程施工合同纠纷引发的工程延期违约金诉讼由建设工程所在地人民法院专属管辖。此类纠纷涉及建筑物的施工、质量、工期等与不动产紧密相关的事项，法律明确规定适用不动产专属管辖，当事人不得通过协议变更。 建设工程分包合同纠纷引发的工程延期违约金诉讼若分包合同与建设工程施工密切相关（如施工承包人进行的

建设工程合同无效且工程未竣工时，可按以下方式处理： 工程质量合格的处理若已完成部分工程质量合格，承包人可参照合同约定的工程价款折价补偿。即使工程未竣工，只要质量合格，发包人应支付相应工程款。例如，部

你想问的大概率是签订或履行建筑施工合同时存在“擅自”行为是否构成违约，这要结合“擅自”的具体情形判断，不同场景下结论和后果不同，具体如下： 1. 擅自履行合同相关义务：若已签订合法有效的建筑施工合

如果遇到老板拖欠工资，以下是一些相对快速的讨薪方法，你可以根据实际情况选择： 与用人单位协商这是最便捷的第一步。主动与单位相关负责人直接沟通，明确且坚定地表达自己被拖欠工资的情况以及要求尽快支付工资的诉求。协商过程中要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。 向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。前往投诉时，要准

劳务合同违约是否需要补偿，需根据具体情况判断，以下是主要情形： 1.合同有明确约定 若劳务合同中约定了违约责任（如违约金、赔偿方式等），违约方需按约定承担补偿责任。例如，合同约定“一方违约需支付对方合