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与雇主沟通未收到工钱，请求支付并保留沟通记录。若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作凭证等证据。监察部门介入调查，若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交详尽申请书和证据。整个维权过程要重视保存证据，这是维护权益关键，能助于占据有利地位。

民房建筑纠纷的法律程序通常包括以下几种途径，可根据具体情况选择： 1.协商解决 · 双方当事人直接就纠纷事项进行沟通、协商，尝试达成一致解决方案。例如，因工程款支付、工程质量等问题产生的纠纷，可通过友

工程延期违约金诉讼的管辖法院，需根据具体合同类型和纠纷性质确定，以下是常见情况： 建设工程施工合同纠纷引发的工程延期违约金诉讼由建设工程所在地人民法院专属管辖。此类纠纷涉及建筑物的施工、质量、工期等与不动产紧密相关的事项，法律明确规定适用不动产专属管辖，当事人不得通过协议变更。 建设工程分包合同纠纷引发的工程延期违约金诉讼若分包合同与建设工程施工密切相关（如施工承包人进行的

建设工程合同无效且工程未竣工时，可按以下方式处理： 工程质量合格的处理若已完成部分工程质量合格，承包人可参照合同约定的工程价款折价补偿。即使工程未竣工，只要质量合格，发包人应支付相应工程款。例如，部

你想问的大概率是签订或履行建筑施工合同时存在“擅自”行为是否构成违约，这要结合“擅自”的具体情形判断，不同场景下结论和后果不同，具体如下： 1. 擅自履行合同相关义务：若已签订合法有效的建筑施工合

如果遇到老板拖欠工资，以下是一些相对快速的讨薪方法，你可以根据实际情况选择： 与用人单位协商这是最便捷的第一步。主动与单位相关负责人直接沟通，明确且坚定地表达自己被拖欠工资的情况以及要求尽快支付工资的诉求。协商过程中要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。 向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。前往投诉时，要准

劳务合同违约是否需要补偿，需根据具体情况判断，以下是主要情形： 1.合同有明确约定 若劳务合同中约定了违约责任（如违约金、赔偿方式等），违约方需按约定承担补偿责任。例如，合同约定“一方违约需支付对方合

1.建设工程合同没约定利息，若对欠付工程价款利息计付标准无约定，按同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率算利息，从应付工程价款日起计。 2.付款时间没约定或约定不明时，已交付工程以交付日为应付款日；未交付工程，以提交竣工结算文件日为准；未交付且未结算的，以起诉日为准。 3.即便合同无利息约定，施工方可按上述规则算利息维护权益。

建筑合同仲裁费用的承担通常遵循以下原则： 1、败诉方承担 若一方在仲裁中完全败诉，仲裁费用（包括案件受理费、处理费等）一般由败诉方全额承担。例如，在某建设工程施工合同纠纷中，若被申请人未按合同支付工程款且被认定违约，仲裁费用可能由被申请人承担。 2、按责任比例分担 若双方部分胜诉、部分败诉，仲裁庭会根据责任大小划分费用承担比例。例如，若申请人主张的工程款部分得到支持，部分未获支

工程合同诈骗罪的认定，需综合考察行为人主观故意、客观行为及实际损失等几个方面。以下是具体认定要点： 主观故意 行为人需具有非法占有目的，表现为虚构项目、隐瞒资质或伪造合同等行为，且无履约意图。例如，通

劳务合同纠纷中的约定管辖在符合法律规定的情况下是有效的。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

施工合同押金违约后，合法退还的方式需根据具体情况判断，以下是主要情形及处理方式： 明确违约方及责任 若发包方违约（如未按约定提供施工条件、擅自变更合同等），施工方有权要求发包方退还押金，并可主张因违约造成的损失赔偿。若合同约定发包方违约需双倍返还押金，施工方可依约主张。 若施工方违约（如未按工期完工、工程质量不合格等），发包方通常有权扣除部分或全部押金作为违约赔偿。但需

审理程序 法定审限 (从立案之日起计算) 特殊情况如何处理 简易程序 3个月内审结 如有特殊情况需要延长，经本院院长批准，可以延长1个月。 普通程序 6个月内审结 有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。 此外，如果案件进入二审程序，对判决的上诉案件审限一般为3个月，对裁定的上诉案件审限为30日。 ⚖️ 影响判决时间的其他因素

第二次续签劳动合同的规则 一、适用前提与触发条件 • 已与同一用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条（过失性解除）和第40条第1、2项（医疗期满不能胜任、经培训或调整岗位仍不能胜任）所列情形。 • 到期前劳动者提出或同意续订。此时除非劳动者主动提出签订固定期限，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。 • “连续订立两次”的次数自20

引言：工程合同中的“天价违约金”困局 在建筑工程领域，违约金条款是约束合同双方履约的核心工具。发包方为确保工程按期竣工、质量达标，常在合同中约定高额违约金：逾期一天竣工罚合同总额的1%，质量瑕疵扣

根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，法律并未强制要求必须采用书面形式。因此，口头、电子邮件、短信等方式通知用人单位，且能证明已履行通知义务的，同样具有法律效力。

未签劳动协议被辞退的维权要点 一、你能主张的权利 • 未签书面劳动合同的双倍工资：用工满1个月次日起到补签前一日或满1年为止，最多主张11个月的“双倍工资”差额（已发工资部分不再重复支付，通常按“再补一倍”计算）。 • 违法解除的赔偿金：用人单位无合法理由辞退，通常按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 • 经济补偿金：符合法定情形解除时，按在本单位工作年限每满1年支付1个月

擅自建筑施工合同违约的认定需结合合同约定和法律规定综合判断，以下是关键要点： 1.合同约定的施工范围与条件 若合同明确约定了施工的范围、流程、时间或需满足的前置条件（如取得特定许可），而一方未按约定擅

劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。以下是劳动合同违约的常见情形： 一、劳动者的违约情形 违反服务期约定用人单位为劳动者提供专项培训

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订固定期限劳动合同的劳动者不能随时辞职，需分情况处理： 一、一般情况需提前通知 试用期内：劳动者需提前3日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 正式合同