没签合同但有工资和社保怎么办

一、核心法律结论 1. 没交社保≠不能认定工伤，全部工伤赔偿由用人单位全额承担 《工伤保险条例》第62条、《社会保险法》第41条明确：本该参保却未参保，职工发生工伤，所有工伤保险待遇全部由公司按法定标准赔付，和正常参保赔付标准完全一致。 2. 公司拒付赔偿时，可申请工伤保险基金先行垫付，社保部门事后向公司追偿，兜底保障你的权益。 3. 员工签署的「自愿放弃社保协议」完全无

结合你62岁返聘、曾领两个月失业金的背景，不同参保类型对应不同的最优参保年龄。 一、法律分析 1. 职工社保规则单位职工参保是法定义务，个人仅承担小部分费用，入职即参保成本最低，可最大化累积缴费年

遇到这种情况，请先不要慌。老板不愿出医疗费是违法的，法律明确赋予了您维权的权利。请记住一个核心原则：无论老板配不配合，您都要靠自己主动推进“工伤认定”，这是后续一切赔偿的基础。 针对您的情况，建议按以下步骤操作： 第一步：紧急处理（现在就可以做） · 全力治疗，保存票据：先通过亲友筹款等方式垫付，务必保管好所有病历、诊断证明和缴费票据。 · 收集证据：劳动合同、工资流水、

退赔后对方不给谅解书，这种情况在帮信罪案件中确实存在，您不必过度焦虑。在法律上，“退赔”是法定义务，而“出具谅解书”是当事人的权利，两者并非“一手交钱、一手交货”的交换关系。

一、先分清你是哪种签字（核心） 1. 你在【借款人】栏签字（共同借款人/借名贷款，风险最大） 银行/放款方直接认定你是债务人，不管钱是不是对方用、你一分没拿： • 对方逾期不还，催收、起诉、冻结银行卡、上征信全部先找你； • 债权人可以只起诉你一个人，要求全额还清本金+利息+罚息； • 你还完钱，才能凭转账、聊天记录起诉实际用钱人追偿。 2. 你在【保证人/担保人】

辞职后遭遇用人单位拖欠工资，可通过以下途径处理： 1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资。这是最简便的方式，可能迅速解决问题。 2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等能证

根据《中华人民共和国民法典》的规定，若夫妻一方提出离婚，另一方无过错，可按以下方式处理。若双方都有离婚意愿，可签订离婚协议书，就财产分割、子女抚养等事项协商一致后，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过

一、整体思路 对方拒接电话、刻意躲避，不用私下反复联系，直接固定证据→走司法程序即可。法院可以公告送达、缺席判决，找不到人不影响审理和执行。 第一步：整理全部证据（缺一不可） 1. 借贷凭

一、先分清两种用工关系（做点工90%属于私人劳务关系） 1. 劳务关系（给私人老板、包工头做点工，做完一单结算，不受上下班制度管理） 不用走劳动仲裁，证据齐全直接去法院起诉，不能主张双倍工资，只能

个人劳务关系中若存在拖欠工资情况，赔偿方式如下：劳务提供者可依《民法典》要求接受劳务方支付拖欠工资及逾期利息（参照同期贷款市场报价利率），有违约约定的按约定执行。追讨时先协商，不成则收集劳务合同等证据向法院起诉，要求支付工资及赔偿损失，法院判决后对方不履行可申请强制执行。