教职工工伤认定流程是怎样的

教职工工伤认定核心是单位30日内申报，单位未报的个人1年内申报，社保部门审核后60日内（事实清楚15日内）出认定结果，流程清晰且有明确时限要求。以下是完整流程与关键要点：

一、事故报备

1. 教职工受伤或确诊职业病，第一时间向学校人事部门报备，提交事发时间、地点、经过、现场照片/视频等材料。

2. 学校按规定向社保行政部门报告：一般事故3日内报，死亡或一次伤3人及以上24小时内报，部分学校要求1小时内通过工伤辅助调查系统备案。

3. 填写《工伤事故伤害报告表》，为后续认定做准备。

二、申请工伤认定

1. 申请主体及时限：单位应自事故发生或确诊职业病之日起30日内，向参保地区县社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。单位未申请的，教职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

2. 必备材料：《工伤认定申请表》（本人签字+单位盖章）；身份证复印件；劳动关系/人事关系证明（劳动合同、聘用合同、工资流水等）；医疗诊断证明、首次就诊病历、住院记录等；证人证言（通常2人，附身份证复印件）；《工伤事故伤害报告表》（单位出具）。

3. 特殊材料：交通事故需交警认定书；暴力伤害需公安/法院证明；职业病需诊断证明书；因公外出失踪需相关证明等。

4. 申请渠道：线下到参保地区县人社局窗口，或通过当地政务服务平台（如重庆“渝快办”）线上申报，纸质材料按要求提交。

三、审核与受理

社保行政部门收到申请后15日内审核材料，材料不全的一次性告知补正；材料齐全的出具《工伤认定申请受理决定书》，不符合条件的出具《不予受理决定书》。

四、调查核实与认定

1. 社保部门可对事故伤害情况调查核实，单位对是否工伤承担举证责任。

2. 自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的15日内办结。

3. 出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，书面送达申请人与单位。

五、后续与救济

1. 对认定结果不服，可在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

2. 认定工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级以核算待遇。

六、关键注意事项

1. 时效优先：严格遵守30日和1年的申请时限，超期可能影响工伤待遇申领。

2. 证据留存：妥善保管医疗记录、事故现场影像、证人信息等，避免证据灭失。

3. 单位配合：学校人事部门通常协助准备材料、盖章，教职工应及时沟通对接。

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