什么情况下仲裁一裁终局

劳动仲裁一裁终局的情形主要包括以下两种：

小额劳动争议：

涉及追索劳动报酬（如工资、奖金等）、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且这些请求的总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，那么争议金额不超过24000元（2000元/月 * 12个月）的劳动争议，就适用一裁终局。

需要注意的是，如果劳动争议涉及多项请求，只要每一项请求的数额均不超过上述标准，即可认定该案属于一裁终局案件。

标准明确的劳动争议：

因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这包括用人单位是否存在违法延长工作时间、未依法安排补休或支付加班工资，以及社会保险的缴纳、缴费基数和金额等是否符合法律规定等问题。