公司不交社保拖欠工资被迫离职怎么补偿

公司不交社保且拖欠工资，劳动者被迫离职可获得以下补偿：

1、经济补偿金

计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等，税前）。

法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未依法缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

2、拖欠工资的补足

公司需补足拖欠的工资差额，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。劳动者需提供工资条、银行流水、考勤记录等证据证明拖欠事实。