单位没交医疗保险怎么赔偿

· 赔偿类型：解除劳动合同经济补偿金

  · 适用条件：你主动以“单位未依法缴纳社保”为由解除劳动合同。

  · 赔偿标准：按你在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的“月工资”指解除合同前12个月的平均工资。

  · 关键依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，劳动者以此为由解除合同，法院支持经济补偿。

· 赔偿类型：医疗费损失赔偿

  · 适用条件：在单位未缴医保期间，你发生了医疗费用且无法报销。

  · 赔偿标准：单位需要承担本应由医保统筹基金按规定报销的那部分医疗费用。你自己应承担的个人自付部分（如起付线以下、自费项目等）通常不在此列。

  · 关键依据：司法实践中的普遍判决。例如有案例显示，因单位未缴医保导致员工自费数万元医疗费，法院判决单位承担医保可报销范围内的费用。