员工侵占公司200元怎么办

员工侵占公司200元，未达到职务侵占罪的立案标准（通常为6万元以上）。公司可采取内部处理与法律途径相结合的方式解决，具体如下：

    收集证据：保留所有与侵占相关的证据，如财务账目、交易记录、监控录像、员工聊天记录等，确保证据的合法性和真实性，防止证据灭失或被篡改。

   内部沟通协商：与涉事员工沟通，告知其行为的违法性和后果，要求其返还侵占款项。若员工承认并返还，可依据公司规章制度进行处理，如给予警告、记过等纪律处分。

   走法律途径：若员工拒不返还，公司可考虑通过民事诉讼追讨该不当得利。理论上也可以选择报警，虽200元未达盗窃罪标准，但该行为违反了《治安管理处罚法》，警方可根据情节对其处五日以下拘留或五百元以下罚款等。但报警处理可能耗费较多精力，公司可视情况权衡利弊后决定。

处理过程中，公司需注意合法合规，避免侵害员工权益，引发劳动争议。同时，应借此机会完善内部管理和监督机制，防止类似事件再次发生。