介绍人干活工伤怎么判

介绍人干活工伤的责任判定，需根据具体情况综合判断，以下是一般原则和常见情形：

1. 确定劳务关系主体

关键因素：判断工人与谁形成事实上的劳务关系，是介绍人还是实际用工方。

判断依据：

工作管理与指挥：若工人直接受实际用工方的指示、监督，工作内容、时间、方式由实际用工方决定，即使通过介绍人联系，也可能认定与实际用工方存在劳务关系。

劳动报酬支付：若报酬最终由实际用工方支付，介绍人仅起转交作用且未从中获利，一般认定实际用工方为劳务接受方。

工作条件提供：劳动工具、场所等由实际用工方提供，也支持认定与实际用工方存在劳务关系。

2. 责任划分原则

劳务关系成立时：

接受劳务方责任：若工人与实际用工方形成劳务关系，接受劳务方（实际用工方）通常需承担主要责任，因其对工作环境、安全措施等负有管理和保障义务。

工人自身责任：若工人因自身疏忽、未遵守安全规定等存在过错，需根据过错程度承担相应责任。

介绍人责任：若介绍人仅起信息传递作用，未从中获利且未对工人进行实际管理，一般不承担赔偿责任；但若介绍人存在过错（如明知工作危险仍推荐工人且未告知风险），可能需承担部分责任。

劳务关系不成立时：

若工人与介绍人或实际用工方均未形成劳务关系（如工人是独立承揽工作），则需根据具体侵权行为和过错程度确定责任主体，可能涉及侵权责任而非劳务关系责任。

3. 常见情形示例

情形一：工人经介绍人介绍到某企业工作，企业提供工具、场所，工人直接受企业管理人员指挥，报酬由企业通过介绍人转交但介绍人无提成。此时工人与企业形成劳务关系，企业承担主要责任，工人自身有过错的按过错分担责任，介绍人一般无责任。

情形二：介绍人组织工人完成某项工作，自行安排工作内容、时间，工人报酬由介绍人支付且介绍人从中获利。此时工人与介绍人形成劳务关系，介绍人承担主要责任，工人有过错的按过错分担责任。

情形三：工人自行联系工作，介绍人仅提供信息但未参与工作安排和报酬支付，工人与实际用工方形成劳务关系，责任划分同情形一。

温馨提示：工伤责任判定需结合具体证据（如工资支付记录、工作指令、证人证言等）综合判断，建议及时收集证据并通过法律途径维权。