工伤保险是自愿的吗

工伤保险不是自愿参保的，而是国家强制性社会保险。无论用人单位还是劳动者，均无权通过协商排除或放弃这项法定义务。

一、法律强制性规定

根据现行法律规定，用人单位必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务，不因劳动者"自愿放弃"或双方协议而免除。用人单位未依法参保的，社会保险行政部门有权责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、未参保的法律后果

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，本应由工伤保险基金支付的工伤待遇（包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）将全部由用人单位承担。这意味着企业试图通过不参保"省钱"，反而可能承担更大的赔偿责任。

三、"自愿放弃"承诺无效

实践中常见用人单位要求员工签署"自愿放弃社保"的承诺书，或在工资中发放所谓"社保补贴"代替参保。此类约定因违反法律强制性规定而无效。即便员工签署了放弃声明，发生工伤后仍有权要求用人单位按工伤保险待遇标准承担全部费用，法院对此类诉求均予以支持。

四、特殊情形说明

需要区分的是，工伤保险不同于商业意外险。商业保险是自愿购买，不能替代工伤保险。即便用人单位为员工购买了商业意外险，仍不能免除其缴纳工伤保险的法定义务。

综上，工伤保险具有强制性、法定性和互济性，是用人单位必须履行的社会责任。