有劳动合同没给交社保怎么赔偿

有劳动合同未交社保，核心维权路径是补缴社保+经济补偿+损失赔偿，三项可同时主张，法律依据为《劳动合同法》第38/46/47条、《社会保险法》相关规定。

一、核心赔偿/补偿项目

• 强制补缴社保（必选）

单位补缴五险（养老/医疗/失业/工伤/生育）的单位部分，个人承担个人部分；自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，由单位全额承担，不得转嫁给员工。

补缴基数按实际工资核算，低于当地最低基数按最低基数执行。

• 经济补偿金（离职可主张）

以“未依法缴纳社保”为由书面解除劳动合同，可主张N倍月工资补偿。

计算标准：每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。

月工资为离职前12个月平均工资（含基本工资、奖金、绩效等全部货币收入）；高于当地社平工资3倍的，按3倍计，年限最高不超过12年。

示例：工作3年8个月、月薪6000元，补偿=6000×4=24000元。

• 社保待遇损失赔偿（有损失必赔）

因未缴社保导致无法享受对应待遇的，按实际损失赔付：

◦ 医保损失：赔偿本应由医保报销的医疗费用部分。

◦ 工伤损失：按《工伤保险条例》待遇标准全额支付（含医疗费、伤残补助等）。

◦ 失业/生育损失：赔偿应领未领的失业金、生育津贴等。

◦ 代缴损失：员工自行垫付单位应缴部分的，可追偿该笔费用。

二、维权实操步骤

1. 固定证据：劳动合同、工资流水/条、考勤记录、社保未缴记录、沟通记录等。

2. 书面解除：向单位发解除通知，明确“因未依法缴纳社保解除劳动关系”，保留送达凭证。

3. 投诉补缴：向社保经办机构/劳动监察投诉，责令限期补缴；逾期可处欠缴额1-3倍罚款及主管人员罚款。

4. 仲裁索赔：1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金+损失赔偿；对仲裁不服可起诉。

5. 执行保障：胜诉后单位不履行，申请法院强制执行，可查封、划扣账户资金。

三、关键要点

• 自愿放弃社保声明无效，不免除单位法定缴纳义务。

• 试用期必须缴社保，“试用期不缴”属于违法。

• 社保补缴一般无时效限制，发现后尽快维权以降低举证难度。

• 经济补偿金以“书面解除+未缴社保”为前提，不离职通常不支持该项补偿。

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