劳务派遣中工伤责任承担如何划分

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣过程中需遵守相关法规。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，两者需共同承担赔偿责任。此外，该法条还规定了未经许可擅自经营劳务派遣业务的法律责任，以及劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定时应受到的处罚。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。

在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。因此，当劳动者在用工单位发生工伤事故时，劳务派遣单位和用工单位都应承担相应的责任。劳动者可以选择向劳务派遣单位或用工单位任何一方要求支付工伤待遇，包括医疗费、工伤津贴等。若劳务派遣单位或用工单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。