员工在宿舍猝死算不算工伤

员工在宿舍猝死是否算工伤，需结合具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》及相关司法实践，以下是关键分析：

一、视同工伤的情形根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若员工在宿舍猝死符合以下条件，可能被认定为视同工伤：

工作时间与工作岗位的关联性 

若宿舍是员工工作休息场所，且员工在宿舍期间仍在履行工作职责（如处理工作事务、待命等），或宿舍与工作场所紧密关联（如工作性质特殊，宿舍兼具工作功能），可视为工作岗位的合理延伸。

例如，员工在宿舍内进行工作记录、沟通工作事项等，同时突发疾病死亡，可能符合视同工伤条件。

突发疾病与死亡的关联性 

疾病需为突发性，且死亡时间与发病时间紧密相连（通常在48小时内经抢救无效死亡）。

二、不认定为工伤的情形若员工在宿舍猝死不符合上述视同工伤条件，一般不认定为工伤，例如：

员工在非工作时间（如下班后正常休息期间）在宿舍突发疾病死亡，且宿舍与工作场所无直接关联，通常不认定为工伤。

若员工死亡原因与工作无直接因果关系（如自身疾病突发且无工作相关诱因），也不符合工伤认定条件。

三、特殊情况与司法实践在司法实践中，部分法院会结合具体案件事实进行综合判断：

若员工在工作时间前后在宿舍休息，且死亡与工作存在间接关联（如因工作压力、工作环境等因素诱发疾病），部分法院可能倾向于认定为工伤或视同工伤。

若用人单位存在过错（如宿舍环境存在安全隐患、未及时救助等），即使不认定为工伤，用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任。

总结员工在宿舍猝死是否算工伤需结合工作时间、工作岗位、疾病突发性等多因素综合判断。建议家属及时申请工伤认定，由社会保险行政部门根据具体证据和事实作出认定。若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。