公司拆迁哺乳期女职工权益如何保障

公司拆迁时，哺乳期女职工的权益可通过以下方式得到保障：

1、劳动合同保护

不得随意解除：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得以非过失性辞退、经济性裁员等方式与哺乳期女职工解除劳动合同。即使公司因拆迁导致客观情况发生重大变化，也不能直接解除与哺乳期女职工的劳动合同。

合同自动顺延：若劳动合同期满时女职工处于哺乳期，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。

2、工资及福利保障

工资不得降低：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资，应按正常工作时间的工资标准发放，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

福利待遇不变：女职工在哺乳期应继续享受原有的福利待遇，如社保、公积金、带薪年假、病假等，不得因公司拆迁而减少或取消。

3、劳动时间与休息保障

禁止加班和夜班：对哺乳期内女职工，用人单位不得安排加班或夜班劳动，确保女职工有足够的时间照顾婴儿。

哺乳时间保障：用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，且哺乳时间可分段使用。

4、经济补偿与赔偿

协商变更合同：若公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位应与哺乳期女职工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作内容等。若双方协商一致，可继续履行合同，无需支付经济补偿。

解除合同补偿：若协商不成，用人单位解除劳动合同，需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

违法解除赔偿：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。