上市公司开除员工怎么赔偿

上市公司开除员工的赔偿分不同情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除，如劳动者严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。如因劳动者不能胜任工作等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要解答本问题，需要您如实讲述实际情况和公司解除劳动合同的理由。